只是口頭合同算不算工傷？

來源：法律科普站 2.17W

一、只是口頭合同算不算工傷?

可以證明勞動關係一般可以認定為工傷。可以由公司向勞動局申請認定工傷。建立勞動關係,應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關係,未同時訂立書面勞動合同的,應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。沒有簽訂勞動合同，但是工傷職工提交了與用人單位存在勞動關係(包括事實勞動關係)的證明材料，那麼勞動者個人就可以向人社局申請工傷認定。雖然簽訂勞動合同是最直接證明勞動者和用人單位之間存在勞動關係，但不能否認其他存在勞動關係的證明材料。

勞動者首先判斷自己的情況是否屬於工傷，然後再到人社局申請工傷和提交相關材料，認定為工傷後，享受工傷保險待遇賠償。雖然沒有簽訂勞動合同，經過人社局認定為工傷後，工傷職工是有工傷保險待遇賠償的。

二、工傷保險待遇由誰承擔?

1、如果用人單位沒有為勞動者購買工傷保險，那麼由用人單位承擔勞動者因遭遇工傷產生的工傷保險待遇賠償。

2、如果用人單位替勞動者購買工傷保險，那麼由工傷保險基金進行支付工傷保險待遇。

3、勞動者因工緻殘後，雙方解除勞動關係的，用人單位支付一次性傷殘就業補助金，工傷保險基金支付一次性工傷補助金。(傷殘等級不同，賠償標準也不一樣)

4、勞動者因工死亡的，工傷保險基金支付喪葬補助金、供養親屬撫卹金和一次性工亡補助金。

三、屬於工傷的情況有哪些?

1、在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的;

2、工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的;

3、在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的;

4、患職業病的;

5、因工外出期間，由於工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的;