職工上班頭暈算不算工傷

一、職工上班頭暈算不算工傷?

上班頭暈這種情況不算工傷，依據《工傷保險條例》第十四條規定，應當認定為工傷的法定情形有七種：

(一)在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的;

(二)工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的;

(三)在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的;

(四)患職業病的;

(五)因工外出期間，由於工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的;

(六)在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的;

(七)法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。

據《工傷保險條例》第十五條規定，視同工傷的情形有三種：

(一)在工作時間和工作崗位，突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的;

(二)在搶險救災等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的;

(三)職工原在軍隊服役，因戰、因公負傷致殘，已取得傷殘軍人證，到用人單位後舊傷復發的。

依據《最高人民法院關於審理工傷保險行政案件若干問題的規定》第四條規定，以下四種情形可認定為工傷：

(一)職工在工作時間和工作場所內受到傷害，用人單位或者社會保險行政部門沒有證據證明是非工作原因導致的;

(二)職工參加用人單位組織或者受用人單位指派參加其他單位組織的活動受到傷害的;

(三)在工作時間內，職工來往於多個與其工作職責相關的工作場所之間的合理區域因工受到傷害的;

(四)其他與履行工作職責相關，在工作時間及合理區域內受到傷害的。

二、申請工傷認定的相關規定

用人單位應當自事故傷害發生之日或者被確診為職業病之日起30日內，向本區勞動保障行政部門申報。用人單位不按規定申報的，工傷職工或者其親屬、工會組織在1年之內，也可以直接向勞動部門提出工傷認定申請。勞動者或者其親屬申請工傷認定，需要填寫《工傷認定申請表》。另外，還要提交下列材料：

(一)與用人單位存在勞動關係(包括事實勞動關係)證明材料，如《勞動合同書》複印件

(二)醫療診斷證明或職業病診斷證明書(或職業病診斷鑑定書)。

(三)傷者居民身份證或死者居民身份證;

(四)見證人的證人證言(2人)和證人工作證複印件，證言需證人簽名並按指模。

(五)傷者或死者家屬委託律師或其他人代理申請工傷認定的還應提交

1、 律師事務所函

2、 傷者或死者家屬的授權委託書

3、 律師執業證複印件

頭暈算不算工傷的這個問題，其實主要得看導致職工頭暈的原因，如果是高血壓或職工自己患有其他疾病才導致頭暈的，或者只是偶發性的頭暈，這些都跟工傷沒有任何的關係。即便有可能是職業病，那工傷認定也是不能省去的一個步驟。