個人申請工傷認定咋辦？

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在工廠車間，造成職工發生人身傷害的因素很多，包括管理不善、機器設備老舊等。一般來説，都是單位人事部門負責申請工傷認定的。如果單位沒有及時幫助申請工傷認定，職工個人應該自行申請，以免超過申請期限給自己帶來麻煩。那麼個人申請工傷認定咋辦？下面我們通過小編的這篇文章瞭解下吧。

一、個人申請工傷認定咋辦？

根據《工傷保險條例）的相關規定，用人單位應當自事故傷害發生之日或者被確診為職業病之日起30日內，向本區勞動保障行政部門申報。用人單位不按規定申報的，工傷職工或者其親屬、工會組織在1年之內，也可以直接向勞動部門提出工傷認定申請。勞動者申請工傷認定，要求填寫《工傷認定申報登記表》、《工傷認定申請表》、《工傷申報證據清單》等資料。另外，還要提交下列材料：

1、《勞動合同書》複印件，或確立事實勞動關係的有效證明（工資表、工作證、工卡、同事的證明等），

2、受傷害職工《職工居民身份證》複印件；

3、醫療機構出具的受傷害後首診診斷病歷或職業病診斷書（或職業病診斷鑑定書）；

4、目擊證人出具的旁證材料（證人證言，附目擊證人的身份證和聯繫電話）；

5、上下班工作記錄卡。

二、個人申請工傷認定有哪些技巧？

1、迅速確定工傷發生單位名稱

單位沒有為員工購買工傷保險，用人單位承擔全部工傷賠償責任，基本上不可能主動為員工申請工傷認定，甚至百般逃避工傷賠償責任。即使購買了工傷保險，用人單位仍然需要承擔部分賠償責任，也存在不會積極主動的去申請工傷認定的可能性。

2、用人單位不申請工傷認定，自己必須申請

不管是否參加工傷保險，工傷認定都是處理工傷非常重要的一個環節。工傷認定首先是用人單位的義務，在用人單位不在規定期限內申請工傷認定的，工傷職工、近親屬等可以在一年內申請。

3、調解需瞭解傷殘級別和計算標準

協商解決多發生在單位沒有參加工傷保險的情形下。由於申報工傷有可能影響單位將來的工傷保險繳費比例或受到相關部門的處罰，用人單位往往不申請工傷認定和勞動能力鑑定，就直接要求協商賠償數額，工傷職工或其親屬為了使工傷賠償早日處理完畢，也多采取迎合的態度。