工傷保險有誤工費嗎

工傷保險有誤工費嗎

工傷保險是一種社會保險制度，是勞動者在工作中因為意外受傷，其治療所花費的各項費用需要用人單位進行承擔，當傷害造成後，需要職工先要申請進行工傷認定，也就是勞動者是否構成工傷，我國有專門的認定機構那就是事故發生當地所在的勞動局，如果當地勞動局對該事故經過鑑定後認定是工傷機構，那麼有這個權威的鑑定就可以作為日後索賠的憑據。也就是説在認定工傷之後就可以獲得相應的工傷保險賠償。享受工傷保險待遇。用於保障勞動者因為工傷無法取得勞動收入無法在失去勞動期間的生活保證這些問題。那麼工傷保險有誤工費嗎?以下做詳細説明。

我國的《工傷保險條例》的規定，職工的工傷賠償的項目是不包括誤工費的，但是對工傷的補償有12個月以內的停工留薪期。也就是説，職工無法正常工作的時候可以按停工留薪期計算，這段時間的工資福利待遇保持不變，由職工所在單位按月進行發放。但是要注意停工留薪期最長不能超過12個月。特殊情況下的重大傷殘可以根據實際情況來對待，並適當延長停工留薪的時間。

工傷的費用是由我國工傷保險基金與企事業單位承擔，所以説不會存在誤工費的問題。只是説勞動者如果在醫療過程中產生的護理費企業是要承擔護理費的。同時職工也會享受工傷期間的各項具體待遇。比如在公司期間需要支付的醫療費、伙食補助費、食宿交通費。個人需攜帶與企業簽訂的勞動合同、工傷事故前三個月的工資表、個人所得税證明以及工傷鑑定其他的相關材料。

《民法典》第一千一百七十九條侵害他人造成人身損害的，應當賠償醫療費、護理費、交通費、營養費、住院伙食補助費等為治療和康復支出的合理費用，以及因誤工減少的收入。造成殘疾的，還應當賠償輔助器具費和殘疾賠償金;造成死亡的，還應當賠償喪葬費和死亡賠償金。

總結來説，我國的《工傷保險條例》具體要按照導致工傷的原因是什麼、勞動者發生工傷是否在醫療期間、勞動者所從事的行業、勞動者的工資收入等來具體劃分，並按照不同的標準進行合理的賠償，確保對我國職工的誤工費賠償的合理性。