根據法律規定年假旅遊算不算工傷？

一、根據法律規定年假旅遊算不算工傷?

根據法律規定年假旅遊不算工傷，因為工商保險條例當中所規定的範圍是工作時間或者是工作場合當中，因為工作原因所導致傷害。根據我國2011年1月1日實行的新修訂的《工傷保險條例》，工傷一般包括因工傷亡事故和職業病。

《工傷保險條例》第十四條規定：職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：

(一)在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的。

(二)工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的。

(三)在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的。

(四)患職業病的。

(五)因工外出期間，由於工作原因受到傷害或者發生事故下落不明。

(六)職工在合理時間內往返於工作地與配偶、父母、子女居住地的合理路線的上下班途中發生事故的，亦可認定為工傷。

(七)法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。

二、員工患有職業病可以享受哪些待遇?

員工患有職業病，中華人民共和國職業病防治法有如下規定：

第五十六條 用人單位應當保障職業病病人依法享受國家規定的職業病待遇。

用人單位應當按照國家有關規定，安排職業病病人進行治療、康復和定期檢查。

用人單位對不適宜繼續從事原工作的職業病病人，應當調離原崗位，並妥善安置。

用人單位對從事接觸職業病危害的作業的勞動者，應當給予適當崗位津貼。

第五十七條 職業病病人的診療、康復費用，傷殘以及喪失勞動能力的職業病病人的社會保障，按照國家有關工傷保險的規定執行。

第五十八條 職業病病人除依法享有工傷保險外，依照有關民事法律，尚有獲得賠償的權利的，有權向用人單位提出賠償要求。

第五十九條 勞動者被診斷患有職業病，但用人單位沒有依法參加工傷保險的，其醫療和生活保障由該用人單位承擔。

工傷的認定對於任何的一個勞動者來説都非常的重要，如果能夠申請成為工傷的話，那麼至少醫療費用是不需要擔心的，而且誤工費用和相關的賠償都是很快的到位，但是如果是在單位所發放的假期當中，旅遊情況之下發生傷害並不屬於工傷。