根據我國法律規定勞動合同工傷保險嗎?

日常生活當中，發生工傷這種現象是比較常見的，主要是由於用人單位的意見，安全措施不到位，或者勞動者本人出現的一些特殊原因，當然只要是和用人單位建立了，合法的勞動關係，那麼是可以要求相應賠償，很多人都想要了解一下根據我國法律規定勞動合同工傷保險嗎?

一、根據我國法律規定勞動合同工傷保險嗎?

在我們國家如果簽訂了勞動合同的話，出現了工傷的狀況，是可以要求工傷保險賠償的

沒有簽訂勞動合同工傷，應該怎麼辦?

建議按流程先申請工傷認定，賠償金額只有等鑑定等級後才能最終確定。

1、向人力資源和社會保障局(原勞動局)申請工傷認定，公司需要在事故發生的一個月內申報，如果公司不申請，則工傷職工或者其近親屬在一年內提出認定申請。需提交材料：工傷認定申請表(人社局的網站一般有下載)、與用人單位存在勞動關係的證明材料、醫療診斷證明等;

2、如果經過治療傷情相對穩定後存在殘疾、影響勞動能力的，應當申請勞動能力鑑定，向設區的市級勞動能力鑑定委員會提出申請(一般設立在同級人力資源和社會保障局);

3、根據不同的傷殘等級，獲得的補償是不一樣的。主要的補償是：醫療費、一次性傷殘補助金、一次性就業補助金、一次性醫療補助金、停工留薪期工資、伙食補助費、護理費等;

4、如果你沒有勞動合同及其他證明存在勞動關係的證據，無法申請工傷認定，可以先申請勞動仲裁確認你與用人單位之間存在勞動關係。經過勞動仲裁確認存在勞動關係後，再申請工傷認定;

5、工傷維權程序比較多，如果自己不熟悉，最好委託律師代理。

二、沒有簽訂勞動合同工傷，應該怎麼維權?

屬於事實勞動關係。員工可以主張兩方面的權利：

一是未簽訂勞動合同的，員工可以主張：

1、要求補籤勞動合同;工作滿一年仍未簽訂的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同，可以要求補籤無固定期限勞動合同;

2、補繳社會保險;

3、補發未簽訂勞動合同第二個月開始的雙倍工資;等等!

只要勞動者和用人單位建立勞動關係，那麼用人單位就需要為勞動者購買五險一金，所以在發生工傷的時候，這個工傷保險是可以進行賠付的，除此之外也給大家介紹，沒有簽訂勞動合同，發生工傷之後應當怎麼維權。