負責工傷認定是什麼部門

來源：法律科普站 1.58W

勞動者在工作過程中不管是自己不小心還是因為同事不小心，如果造成了人身損害的話，此時其實可以嘗試申請一下工傷認定，看是否會構成工傷。按照規定負責工傷認定的是專門的部門，那到底工傷認定是什麼部門負責呢?我們一起在下文中進行了解吧。

一、負責工傷認定是什麼部門

根據《工傷保險條例》和《工傷認定辦法》的規定，工傷認定應當由統籌地區的勞動保障行政部門作出。

在現階段，各地統籌地區不是按統一的行政級別設置的，而是根據具體情況設定的。這一點必須明確。根據有關規定，工傷保險基金在直轄市和設區的市實行全市統籌;其他地區，如自治州、地區行署等地的統籌層次，由各省、自治區確定。需説明的是，直轄市實行的是省級統籌，但其不承擔工傷認定的具體事項。為此，《工傷保險條例》第17條第3款規定，應由省級勞動保障行政部門進行的工傷認定，按照屬地原則由設區的市級勞動保障行政部門進行。

從性質上講，勞動保障行政部門作出的工傷認定，屬於具體行政行為，如果有關個人或者用人單位對工傷認定決定不服的，可以依法提起行政複議;對行政複議決定不服的，可以依法提起行政訴訟。這樣規定有利於保護工傷職工和所在企業的利益。

二、申請工傷認定的要件有哪些

申請工傷認定要注意四個要件：工作時間、工作場所、工作原因、主觀過錯等。

1、工作時間：工作時間是指法律規定或者單位要求職工工作的時間;用人單位規定實行不定時工作制的，是指單位確定的工作時間。

(1)構成工傷限於發生在工作時間內的事故傷害;

(2)在工作時間以外的事故傷害一般不構成工傷。

2、工作場所：工作場所是指職工日常工作所在的場所，以及領導臨時指派職工從事工作的場所。

(1)構成工傷限於發生在工作場所內的事故傷害;

(2)在工作場所以外的事故傷害一般不構成工傷。

3、工作原因：因工作原因受到事故傷害或者患職業病,構成工傷。

雖然不在工作時間、工作場所之內，但是隻要事故傷害與工作有關，是因執行職務或者業務的原因而發生，也構成工傷。

4、主觀過錯：除了勞動者本人故意造成事故傷害以外，即使勞動者有過失或者重大過失，仍然認定為工傷。