工傷康復期間 - 公司少發工資怎麼辦

在職工工傷康復期間，其實公司是缺少了一支勞動力，但是又沒有跟職工解除勞動關係，這個時候還得繼續支付相應的工資，所以在職工工傷期間，其實公司要承擔的較多。因此，有些公司可能會剋扣點工傷職工工資，不過，你確定公司有這個違法行為之前，要先確定好你在工傷期間的工資是怎麼計算的。

按規定，在職工工傷康復期間，停工留薪期，原工資福利待遇不變，單位要按月支付，按月支付的工資應該是職工在工傷前12月的平均工資。

所以，你按照這個標準先去計算下你每個月能拿到的工資先，要是有少的，那麼接下來你就要按照下面的方式來爭取你的工資權益：

1、先找公司協商

其實，找單位先協商這是上上策，畢竟只是動動嘴講講道理，不花費時間也不浪費精力，還能和和氣氣，所以，要覺得這個賠償數額難以確定的，最首先的就是先找對方協商看有沒有解決下來的可能。

2、去找人來調解

跟協商一樣，調解也是基於雙方自願的，只是不再是雙方之間處理，可以由第三方介入，比如説你找工會組織調解這種。而且，這種解決方式其實也不具有執行力，你要後面覺得也不行的話，那麼可以反悔，可以接着向仲裁機構仲裁。

3、申請勞動仲裁

其實如果你想要直接去法院起訴的話，勞動仲裁是必須先做的一件事，所以，要是經過上面協商、調解都不行的話，那麼接下來你最好就及時走仲裁的途徑解決。

4、去法院起訴

要是再經過仲裁的時候還是不能解決的，那麼你現在也只能將證據再收集去法院提起訴訟。

最後，其實在支公司工傷期間，雖然是享受着工傷待遇，但是職工生活來源還是大大減少了的，所以你一旦發現自己的公司被髮少了，最好就要注意下，及時採取勞動爭議解決辦法處理。