請假後返回公司出車禍算不算工傷

一、請假後返回公司出車禍算不算工傷?

請假後返回公司出車禍有可能算是工傷，具體而言，根據《工傷保險條例》第14條規定，職工下列情形應當認定為工傷：

1、在上下班途中，受到非本人主要責任交通事故傷害的。

在認定職工道路交通事故是否屬於工傷時應當考慮下列4個必備要素：

(1)上下班的規定時間;

(2)上下班的必經路線;

(3)無本人責任或非本人責任;

(4)機動車事故。

2、在工作時間因工作原因受到交通事故傷害的。

在工作時間因工作受到交通事故傷害的職工，既包括作為機動車駕駛員的職工受傷，也包括非駕駛員的職工受傷。

二、怎樣申請工傷認定?

1、用人單位、職工或其直系親屬、工會組織都可以作為申請人，提出工傷認定申請或者視同工傷確認申請(統稱工傷認定申請)。

2、申請工傷認定應按照《工傷保險條例》規定的時限(即事故傷害發生之日或者被診斷、鑑定為職業病之日起30天內或者用人單位未按規定提出工傷認定申請的，工傷職工或其直系親屬、工會組織在事故傷害發生之日或者被診斷、鑑定為職業病之日起1年內)，向用人單位營業執照登記的住所地區、縣勞動保障行政部門提出。

3、職工在原用人單位從事接觸職業病危害作業，到現用人單位後，被診斷患職業病的，現用人單位有責任作為申請人提出工傷認定申請。

4、申請人提出工傷認定申請時，應當填報工傷認定申請表並附職工的居民身份證複印件。

總而言之，像這種情況算不算工傷根本就沒有準確的答案，一般來説職工請假以後發生的任何意外事故，就跟公司都沒有什麼關係了，但確實遇到緊急情況之後，可能公司也會通知那些已經請假的職工馬上返回公司，這要根據出車禍的多方面的因素來分析。