江蘇高温費哪幾個月發放？

對於夏季在外工作的人來説可能是最苦的事，因此，國家也作出了相關的規定，用人單位必須給工作人員發放補貼，這個補貼我們就稱之為高温費，高温費不是每個月都有的，那就來了解一下江蘇高温費哪幾個月發放？下面就來聽聽小編的看法。

一、江蘇高温費哪幾個月發放？

江蘇規定，用人單位安排勞動者在35℃以上高温天氣從事室外露天作業，以及不能採取有效措施將工作場所温度降低到33℃以下的，應當向勞動者發放夏季高温津貼。支付時間為4個月(6月、7月、8月、9月)。企業可以每個月發，也可以一次性支付4個月的津貼。企業按此標準支付的高温費，可在職工福利費中列支，計入企業成本費用，並准予税前扣除。高温費不得以發放清涼飲料等實際物品衝抵。對於室內工作人員的高温津貼，江蘇則將發放權下放給企業自主決定。

二、試用期內有高温補貼嗎?

有高温補貼。

高温補貼是用人單位安排勞動者在高温天氣下(日最高氣温達到35℃以上)，露天工作以及不能採取有效措施將工作場所温度降低到33℃以下的，按照國家規定向勞動者支付津貼。只要與用人單位存在勞動關係，高温天氣被安排工作的，無論是什麼身份的職工，用人單位均應當發給高温補貼

國家安全生產監督管理總局、衞生部、人力資源和社會保障部、中華全國總工會

《防暑降温措施管理辦法》

安監總安健〔2012〕89號

第十七條 勞動者從事高温作業的，依法享受崗位津貼。

用人單位安排勞動者在35℃以上高温天氣從事室外露天作業以及不能採取有效措施將工作場所温度降低到33℃以下的，應當向勞動者發放高温津貼，並納入工資總額。高温津貼標準由省級人力資源社會保障行政部門會同有關部門制定，並根據社會經濟發展狀況適時調整。

三、勞動法中高温補貼是怎樣規定的?

衞生部、勞動和社會保障部、國家安全監管總局、全國總工會聯合下發的通知：

1、要求各地用人單位應當在高温天氣期間，根據生產特點和具體條件，在保證工作質量的同時，適當調整夏季高温作業勞動和休息制度，增加休息和減輕勞動強度，減少高温時段作業，保證安全生產，確保勞動者身體健康和生命安全。

2、工作場所温度達到33℃或在日最高氣温達35℃以上的露天環境下工作，用人單位應當向勞動者支付高温津貼。

3、同時，用人單位不得因高温停止工作、縮短工作時間扣除或降低勞動者工資。用人單位還要加強女職工和未成年工保護。不得安排懷孕的女職工在35℃以上的高温天氣露天作業及温度在33℃以上的工作場所作業。不得安排未成年工在35℃以上的高温天氣露天作業。

4、高温津貼的具體標準為：室外作業和高温作業人員每人每月150元，非高温作業人員每人每月100元。高温津貼在每年6月、7月、8月、9月、10月發放，在企業成本費中列支。其他相關高温天氣的勞動保護措施，也按照新政策執行。如用人單位在崗且提供正常勞動的職工也需列入發放範圍，職工未正常出勤的，可按其實際出勤且提供的勞動天數折算發放等。享受高温津貼的範圍從以前露天作業且工作場所温度達33℃以上的人羣擴大至所有勞動者;發放的時間從過去的7—9月，擴大至6—10月。也就是説，每年6—10月，就算勞動者沒有在室外高温條件下工作且工作場所温度低於33℃，這期間也可拿到100元/月的高温津貼。而高温天氣下，工作場所温度高於33℃的室外作業和高温作業人員則可拿150元/月。

5、 個人所得税法實施條例第八條第(一)款規定，“工資、薪金所得，是指個人因任職或者受僱而取得的工資、薪金、獎金、年終加薪、勞動分紅、津貼、補貼以及與任職或者受僱有關的其他所得。”第十條規定，“個人取得的應納税所得，包括現金、實物和有價證券。所得為實物的，應當按照取得的憑證上所註明的價格計算應納税所得額。”　　

因此，企業以現金或實物發放防暑降温費等都要併入個人應納税所得，依法繳納個人所得税。

綜合上面所説的，江蘇高温費哪幾個月發放？高温費一般在6、7、8、9月支付四個月的高温費，這個一般全國都沒有統一的標準，有些多一個月，有些少一個月，就要看單位是怎麼給的，還是室外與室內發放的補償金額都不一樣，室外在高温的環境下要我點，因此發生的也不一樣。