寧夏高温費哪幾個月 - 發放標準是怎樣的

隨着全國氣温的逐漸變暖，今年的氣温感覺格外的高温，寧夏也不例外，再過不久便進入三伏天，高温補貼讓户外工作者格外的關注，國家規定了高温下工作的人們是要有高温補貼的。那麼，寧夏高温費哪幾個月，發放標準是怎樣的？下面，就讓小編帶領大家來具體瞭解下吧。

2016寧夏省高温補貼發放時間：

每年6月、7月、8月、9月

2016寧夏省高温補貼發放標準：

高温、露天作業人員每人每天12元，其他作業人員每人每天8元

防暑降温飲料不能充抵高温補貼

省人社廳專門提醒，廣大用人單位需按照《關於用人單位實行高温津貼有關問題的通知》的規定，及時採取防暑降温、發放高温補貼等措施，做好夏季高温勞動保護，保障職工在高温條件下勞動生產過程中的身體健康和安全。

單位不發可向勞動保障監察部門投訴

單位不按規定發放高温津貼怎麼辦?人社部門相關工作人員表示，高温津貼的發放是按在崗職工實際出勤天數計發的，在每年6月—9月發放。符合發放範圍和條件的勞動者未領到高温津貼，可向當地勞動保障監察部門反映情況，維護自己的合法權益。另外，還可以通過勞動仲裁維權。

勞動者因高温作業或者高温天氣作業引起中暑，經診斷為職業病的，享受工傷保險待遇。

高温津貼包含在最低工資的範圍內嗎?

高温津貼不包含在最低工資標準範圍內。用人單位不得因提高高温津貼而扣減或降低勞動者工資。高温津貼計入用人單位工資總額，所需資金按現行工資發放渠道解決。對個人按照省政府規定取得高温津貼免徵個人所得税，超過標準發放的部分併入“工資、薪金所得”項目計徵個人所得税。

高温、高濕環境下因工作中暑，屬於工傷

凡是工作時間在工作地點因工作原因引起的高温中暑，都屬於工傷，經申請工傷認定後，應享受工傷待遇。如果用人單位沒有參加工傷保險，由用人單位按照《工傷保險條例》第62條第二款規定支付費用。