怎麼曝光拖欠工資公司？

一、怎麼曝光拖欠工資公司?

可以去當地媒體舉報拖欠工資公司，將其曝光。另外，用人單位拖欠勞動者的工資，勞動者有3個途徑可以要求支付工資：

1、勞動者可以到當地人力資源和社會保障局勞動監察投訴;

2、可以到當地人力資源和社會保障局勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，要求支付工資。如果未簽訂勞動合同，可以要求支付未簽訂勞動合同的雙倍工資。如果是以拖欠工資提出的解除勞動關係，還可以要求支付經濟補償金。

3、有欠條的，可以直接起訴到法院，要求支付欠條裏的工資數額。用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法發出支付令。

二、拖欠工資公司要承擔什麼責任?

用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金：

1、未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的

2、低於當地最低工資標準支付勞動者工資的

3、安排加班不支付加班費的

4、解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。

三、申請勞動仲裁需要準備什麼材料?

申請人是員工的，請提交下列材料：

1、勞動仲裁申請書(詳細陳述申請事項事實理由，一式兩份或按被申請人人數提供;

2、申請人身份證明及複印件;

3、被申請人工商註冊信息資料;

4、申請人與被申請人存在勞動關係的證明材料(證明材料包括：勞動合同、暫住證、工作證、廠牌、工卡、工資表(單)、入職登記表、押金收據、以及被處罰憑證和被開除、除名、辭退、解除(或終止)勞動關係通知或證書等)。

綜上所述，公司應當及時支付員工的工資報酬，不得拖欠。如公司拖欠員工的工資，員工可以採取一些措施維權，可以去勞動監管大隊投訴，或者去勞動行政保障部門舉報，也可以申請勞動仲裁，當然，員工還能去當地媒體去公司拖欠工資的事情曝光。