高管跳槽帶走客源造成原公司損失 - 要賠償嗎？

在公司中混到高管職位的，往往會接觸公司的核心祕密，一旦高管跳槽，有心的又將原公司積攢的客源帶走，那麼會直接造成公司經濟損失。那麼，因為是高管的過錯導致損失，所以這時候原公司可能會主張損失賠償，不過，首先要確定高管是否要承擔相應的賠償。

實際中，高管跳槽帶走客源並造成原公司損失的，是否要賠償看具體情況：

1、如果高管與原公司簽訂了競業限制協議或保密協議，高管跳槽時帶走客源至競爭公司任職，或者有意泄露客户名單的涉嫌違約，要承擔違約責任;

2、如果高管未與原公司簽訂競業限制協議或保密協議，那麼高管的行為不違反法律也未違反約定，即便原公司因此遭受損失，也不能要求損失賠償。

並且，高管違約主張賠償時，要按高管與原公司簽訂的競業限制協議，按約定支付補償金。

不過，高管跳槽帶走客源，原公司遭受損失的同時，新公司獲取到了利益，但是員工主張賠償時，不得要求跳槽的新公司一起承擔賠償責任，只能夠要求高管履行賠償責任。

最後，高管跳槽並帶走自己積累的客源，勢必對原公司會造成一定損失，如果有約定違約責任，但是違約金過高的，雙方因此產生爭議的，因為侵犯到商業祕密，所以可以去法院起訴。並且，雙方爭議較大，損失較多難以處理的，建議可以在必要時找個專業律師介入。