哪些情況下員工能要雙倍工資

不少勞動者都聽説過雙倍工資，當然要在某些特殊的情況下，才有資格向用人單位要求支付雙倍工資。究竟哪些情況下員工能要雙倍工資？本站準備好了相關文章，將在下文中為您詳細解答這個問題。

根據勞動合同法的規定，用人單位違反勞動合同法的規定要求賠償勞動者的雙倍工資那麼是在什麼情況下呢

1》用人單位沒有與員工簽訂勞動合同，且勞動者工作滿一個月的次日開始計算雙倍工資。上述情況包括合同到期後沒有續簽合同的情況.

2》用人單位應當與員工簽訂無固定期限而沒有簽訂無固定期限合同，在什麼情況下用人單位應當與員工簽訂無固定期限合同呢?

(一)勞動者在該用人單位連續工作滿十年的;

(二)用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的;

(三)連續訂立二次固定期限勞動合同，

(四) 用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。

出現用人單位違反上述情況時!勞動者應該要求用人單位雙倍補償公司!

另外還有一種情況要注意，有些用人單位先和勞動者簽訂試用期合同，為期一到六個月不等，試用期合同不合法，<在勞動合同法>裏面然算作是固定期限的勞動合同，如是用人單位簽訂勞動合同後在簽訂合同，合同期滿後就是已經是連續訂立了二次固定期限勞動合同的!在簽訂就應該簽訂無固定期限合同了!

根據上文的介紹，我們可以知道，只有在兩種情況下用人單位才需要向勞動者支付雙倍工資。一是自用工之日起1個月內沒有簽到書面勞動合同的，則從第二個月起要支付雙倍工資。另一種情況是應當簽訂無固定期限而沒有簽訂無固定期限合同的。希望本站小編提供的內容能夠對您有所幫助。

勞動者何時能主張雙倍工資

沒有簽訂勞動合同可以要求支付雙倍工資嗎

雙倍工資可以支付多少個月