工人加班遲到是否扣工資？

一、加班遲到是否扣工資?

這個要看情況，公司都有相關的規章制度。用人單位應當嚴格執行勞動定額標準，不得強迫或者變相強迫勞動者加班。用人單位安排加班的，應當按照國家有關規定向勞動者支付加班費。用人單位不能對勞動者進行罰款，但用人單位可以通過規章制度等合法手段進行獎勤罰懶，這也是人力資源管理的一種必要手段。但用人單位要慎用此項獎懲制度，並且要注意：

1、規章制度要內容合法、程序合法，比如用人單位制定涉及職工切身利益的規章制度時，要經職工討論，要公示或者告知職工;

2、內容應具有合理性，明顯缺乏合理性的獎懲制度也會影響其合法性;

3、不能違背其他法律法規，比如不能違背最低工資的有關規定，不得實施歧視。

二、加班費的支付標準是多少?

在標準工作日內安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的150%的工資報酬;休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的200%的工資報酬;法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於百分之三百的工資報酬。

標準工作時間以外延長勞動者工作時間和休息日、法定休假日安排勞動者工作，都是佔用了勞動者的休息時間，都應當嚴格加以限制，高於正常工作時間支付工資報酬即是國家採取的一種限制措施。

職工加班費的基數可以由企業和職工協商來確定，否則企業應按照勞動者本人正常勞動應得的工資確定。企業計算加班工資的工資基數，首先應當按照勞動合同約定的勞動者本人所在崗位相對應的工資標準確定。如果勞動合同、集體合同沒有約定的，職工代表可與用人單位通過工資集體協商確定。

綜上所述，工人去企業加班幹活，最好也遵守企業的規章制度，如果去太晚遲到，可能會被扣工資。正規企業都有工資薪酬方面的規章制度，具體是否扣全勤獎看企業規定。當然，如果工人遲到情況不嚴重，大部分企業還是會如數支付加班費。