用人單位拖欠工資怎麼處理？

在現實生活中，我們難免會遇到用人單位拖欠勞動者工資的情形，對於這種情況，我們勞動者一定要理性對待，學會通過法律途徑來處理，不要貿然行事，下面，本站小編馬上為你介紹如何具體解決該問題。

遭遇用人單位拖欠工資的，可以到勞動部門的保障監察大隊投訴，也可直接申請勞動仲裁。

首先應該到所在市區的勞動局對你公司進行投訴,勞動監察大隊會對此立案,留下你的基本資料.然後去你公司調查瞭解,事情屬實他們會出面調解,並警告你公司的行為已違反勞動法,遇到拒不執行的公司他們會強制執行。

單位拖欠工資是一個常見的問題，勞動者可以通過下面的方法解決：

1.到勞動行政部門舉報(通常是勞動管理監察大隊)。

2.也可以直接申請仲裁(仲裁費用200-300元，如果你勝了全部由公司負擔)。

3.如果對仲裁結果不滿意可以在拿到仲裁書後15天之內到法院起訴。

4.根據國家規定在仲裁或訴訟的時候，你可以要求除在規定的時間內全額支付勞動者工資報酬外，還需加發相當於工資報酬百分之二十五的經濟補償金。

延伸補充：

拖欠工資—法律後果：

1.勞動者可以解除合約

根據《勞動合同法》第三十八條規定，用人單位對勞動者未及時足額支付勞動報酬的，勞動者可以解除勞動合同。

2.用人單位支付賠償金

根據《勞動合同法》第八十五條的規定，用人單位未按勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者報酬時，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬;用人單位低於當地最低工資標準支付勞動者工資的，應當支付期差額部分;逾期不支付，責令用人單位按應付金額的50%以上、100%以下的標準向勞動者支付賠償金。

以上就是我們關於用人單位拖欠勞動者工資該如何處理的法律解答。從上面內容可知，遭遇用人單位拖欠工資的時候，勞動者可以到勞動部門的保障監察大隊投訴，也可直接申請勞動仲裁。如果你對此還有其他疑問，歡迎你隨時諮詢我們本站的在線律師，我們將盡快為你詳細解答。