工資條是必須發放的嗎?

在一般大型正規企業發工資的時候都會附帶工資條一起發給員工，讓員工瞭解自己工資明細情況，並進行核對。但也有一些公司員工表示，自己從來就沒有見過什麼工資條，基本都是公司財務直接把工資打卡上，那麼，問題來了，工資條是必須發放的嗎?

一、單位必須發工資條嗎

根據《工資支付暫行規定》第六條規定，用人單位應將工資支付給勞動者本人。勞動者本人因故不能領取工資時，可由其親屬或委託他人代領。

用人單位可委託銀行代發工資。

用人單位必須書面記錄支付勞動者工資的數額、時間、領取者的姓名以及簽字，並保存兩年以上備查。用人單位在支付工資時應向勞動者提供一份其個人的工資清單。

二、收到工資條後注意事項：

1. 工資條一般包括以下項目

一般來説，一個簡單的工資條通常包括9個項目：工號、職工姓名、基本工資、職務工資、福利費、住房基金、應發工資、個人所得税和實發工資。

2. 核對總額和分項是否正確

工資條拿到手後，可以對照看上面的數字是否按勞動合同簽訂的數額足值發放。

提醒：用工單位不可以用實物代替貨幣工資;而且單位也不得隨意調整約定好的分項工資。

3. 扣款項目一定要看仔細

一般來説，企業為員工繳納的社會保險為 " 五險 "，包括養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險和生育保險，由於後兩者個人不必繳納，因此，反映到工資條上，個人扣款就只有前三項。

4. 計算個人所得税扣款是否準確

個人所得税的徵收以一定的工資起點為標準，但很多人不知道自己繳納的個人所得税是怎麼得出來的。個人所得税的計算方法應該是：應納税所得額 = 應發工資-" 五險一金 " 個人繳存部分-30% 交通補貼-20% 通訊補貼-起徵點。

5. 工資條是你維權的重要憑證

工資條不僅對認定企業是否按時發放工資起到憑證作用，而且在產生糾紛時也是勞動仲裁的重要證據。

按照規定，公司在發工資的時候是應當給與職工一份工資明細清單的，既能讓員工清楚自己工資組成結構，也方便在需要時能夠進行查詢，在出現糾紛，如員工對工資有疑義時，員工可以工資條為證明要求公司解釋和解決，在無法處理的情況下也可以以為憑證進行勞動仲裁。