節假日值班週末加班工資標準是怎麼規定的

一、節假日值班週末加班工資標準是怎麼規定的?

關於值班費目前法律無明確規定，一般根據企業規章制度來確定。

按照勞動法第四十四條的規定，支付加班費的具體標準是：

1、在標準工作日內安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的150%的工資報酬;

2、休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的200%的工資報酬;

3、法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於百分之三百的工資報酬。

二、公司安排員工強制加班可以嗎?

用人單位應當嚴格執行勞動定額標準，不得強迫或者變相強迫勞動者加班。

此外，《勞動法》第41條規定：用人單位由於生產經營需要，經與工會和勞動者協商後可以延長工作時間，一般每日不得超過1小時。因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過3小時，但是每月不得超過36小時。《勞動法》第38條規定：用人單位應當保證勞動者每週至少休息一日。

對企業違反法律、法規強迫勞動者延長工作時間的，勞動者有權拒絕。

三、公司可以強行安排加班的情形

《中華人民共和國勞動法》第四十二條有下列情形之一的，延長工作時間不受本法第四十一條規定的限制：

(一)發生自然災害、事故或者因其他原因，威脅勞動者生命健康和財產安全，需要緊急處理的;

(二)生產設備、交通運輸線路、公共設施發生故障，影響生產和公眾利益，必須及時搶修的;

(三)法律、行政法規規定的其他情形。

關於節假日值班問題，對於員工來講，假如只是每天到用人單位做相關的檢查，並不需要從事任何的工作，通常不能跟公司要加班費，但所謂的值班也是從事每天的工作的話，那節假日的加班工資是本人工資的三倍。