高温費發放月份湖南是怎麼規定的?

我國地域遼闊，南北方氣温差距大，不過在夏天，全國普通炎熱。那些在高温天氣下勞動的工人，除了得到合理休息，還有高温費拿，標準基本在每月幾百元左右。在高温費方面，各省市執行的政策略有不同。那麼，高温費發放月份湖南是怎麼規定的?下面我們來看看小編是怎麼説的。

一、高温費發放月份湖南是怎麼規定的?

根據湖南省有關規定，用人單位安排勞動者從事高温作業的，應當在7月、8月、9月三個月向勞動者發放高温補貼，並納入工資總額;因高温天氣停止工作、縮短工作時間的，用人單位不得扣除或降低勞動者工資。

今年湖南省的夏季高温補貼仍按照往年標準發放，從事室外作業和高温作業人員，原則上每人每月不低於150元，如需按天數折算的，則每人每天6.9元。用人單位不按規定發放高温補貼的，勞動者可以撥打12333進行投訴，或向用工所在地縣級以上人力資源社會保障主管部門投訴。

高温下工作中暑算工傷，職工因中暑等工傷進行治療期間，視同提供了正常勞動，用人單位必須支付工資及相應補貼。認定為工傷後，中暑職工即可按照相關法規享受工傷待遇;已參加工傷保險的職工，醫療費用將由工傷保險基金支付，如果用人單位沒有參加工傷保險，醫療費用應該由企業承擔。

二、哪些情況下用人單位要停止用工?

地市級以上氣象主管部門所屬氣象台站，向公眾發佈的日最高氣温35℃以上的天氣都算高温天氣。如果企業安排勞動者在35℃以上高温天氣從事室外露天作業，以及不能採取有效措施將工作場所温度降低到33℃以下的，都應當向勞動者發放高温津貼。而且，防暑降温飲料不能充抵高温津貼。

與此同時，該辦法規定日最高氣温達到40℃以上時，應當停止當日室外露天工作。日最高氣温達到37℃以上、40℃以下時，用人單位全天安排勞動者室外露天作業時間，累計不得超過5小時，並在12時至15時不得安排室外作業;連續作業時間，不得超過國家規定(重勞動、中等勞動、輕勞動分別為不超過20、30、40分鐘);並且在氣温最高時段3小時內，不得安排室外露天作業。

綜上所述，根據當地政策規定，高温費發放月份湖南是7、8、9這幾個月，每月標準是150元。如果工人因私事請假，單位可以按天扣除，折算每天6.9元。另外，工人在夏天中暑的話，可以申請認定工傷，這樣經過認定屬於工傷的，工人可以拿到工傷保險待遇。