辭退孕婦怎麼賠償

辭退孕婦怎麼賠償?僅僅是以員工懷孕的原因而辭退員工的，是違法法律規定的。違法解除勞動合同，應依法給予運費經濟補償金、三期工資、應得工資。經濟補償金的計算在勞動合同法中明確規定了，需要考慮到孕婦的工作年限，解除勞動關係前一年的平均工資，工作年限乘以平均工資後，還需要在乘以2倍後的數額進行賠償。三期的話，就是懷孕期、生產期還有哺乳期，三期的時間限制也有明確的規定。

僅僅是以員工懷孕的原因而辭退員工的行為本身就違反了法律規定，如果不依法進行賠償的話，員工可以申請勞動仲裁或者上訴的方式。

下面介紹能夠依法解除合同的幾種情形：

第一、不符合錄用條件的，這種情形必須是在試用期間，如果試用期間不符合公司的條件的，可以辭退員工，但是也不能僅僅以口頭説明，必須要提供不符合條件的證明，否則存在不公平。

第二、違反公司制度，公司制定的規章制度每個員工都必須要遵守，如果只是一點小錯誤並及時糾正沒有引起嚴重後果，可以向公司進行檢討求情，但是如果是嚴重違反的話，公司有權進行辭退。

第三、員工個人存在嚴重的失職行為，並通過職權徇私舞弊，給公司經濟利益造成了嚴重損失的，公司有權辭退並要求員工進行賠償。

第四、勞動者與多家單位簽訂勞動合同的，並對公司產生不良影響的。

第五、員工個人違反了法律規定，被刑事追究的。

被辭退的孕婦應該如何維權呢?首先可以跟公司協商，是否可以調換崗位，不以辭退的方式解決問題，雙方各讓一步，如果公司確實要求辭退的，並沒有給孕婦合理理由的，可以申請勞動仲裁，要求對方進行補償和賠償。