勞動法孕婦被辭退怎麼賠償

1、違法解除勞動關係賠償金：相當於2倍的經濟補償金。

計算方式：工作年限×離職前12個月的平均工資×2倍(詳細內容可參見《勞動合同法》第42、47、87條)

2、懷孕、產期、哺乳期“三期”工資。

3、工資和加班工資(如有拖欠)應一併發放。

綜上，大家可以瞭解到，單位單方面辭退處於孕期的員工是違法的，被辭退孕婦可以要求單位繼續履行合同，不要求單位繼續履行合同的，單位應當按照員工在該單位的工齡支付賠償金。假設該員工在單位工作滿三年不滿三年半，單位應當支付3.5個月工資的經濟補償金的兩倍即7個月工資的賠償金。

相關知識：辭退與開除的區別

開除，是指用人單位對具有嚴重違反勞動紀律、破壞規章制度、造成重大經濟損失和有其他違法 亂紀行為而又屢教不改的職工，依法強制解除勞動關係的一種最嚴厲的處分。

辭退是用人單位解僱職工的一種行為，是指用人單位由於某種原因與職工解除勞動關係的一種強制措施。根據原因的不同，可分為違紀辭退和正常辭退。違紀辭退是指用人單位對嚴重違反勞動紀律或企業內部規章，但未達到被開除、除名程度的職工，依法強行解除勞動關係的一種行政處理措施。正常辭退是指用人單位根據生產經營狀況和職工的情況，解除與勞動者勞動關係的一種措施。

開除具有懲罰、處分的性質，而且要記入勞動檔案中，對個人今後找工作肯定要受比較嚴重的影響。而辭退則沒有這麼嚴重的性質。此外，用人單位單方面解除勞動合同辭退員工應當提前30日以書面形式告知被辭退員工本人。既不允許當天提出解除勞動合同，當天就將勞動者掃地出門的情況出現，也不允許沒有任何正當法定理由，就與勞動者解除勞動合同的單方解除行為。用人單方提前解除勞動合同，除了支付1個月工資外，還應支付按工齡計算的經濟補償金、醫療補助費等。

根據相關的法律規定，員工在懷孕階段用人單位是不能夠解除勞動合同的，否則需要支付雙倍的經濟業補償金，員工可以要求繼續履行合同或者是要求用人單位進行賠償都是可以的。如果用人單位拒絕的話，員工可以申請勞動仲裁。