拖欠工資如何處理

大多數工作的原因都是為了工資，工資是我們生活來源的保障，但是我們在生活中可能遇到工作了以後公司無故拖欠工資的情況，這個時候我們應該怎麼辦，拖欠工資如何補償，拖欠工資是不是可以到法院提起訴訟，拖欠工資如何處理，下面就跟小編一起來看看吧。

在用人單位拖欠工資的情況下，勞動者要先和用人單位協商，如果協商無法解決，則可以通過以下法律途徑來解決：

(1)向當地勞動保障監察機構投訴舉報;

(2)向當地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，需要注意的是，要在勞動爭議發生之日起60日內向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請;

(3)通過訴訟途徑解決。這又分三種情況：

一是針對勞動糾紛案件，經勞動仲裁後任何一方不服的，可以向法院提起訴訟;

二是經仲裁後都服從，勞動仲裁裁決生效後，用人單位不執行的，農民工可申請法院強制執行;

三是屬於勞務欠款類的可直接向法院提起民事訴訟。

關於用人單位拖欠工資如何補償，原勞動部《違反<中華人民共和國勞動法>行政處罰辦法》規定：用人單位有下列侵害勞動者合法權益之一的，應責令支付勞動者的工資報酬、經濟補償，並可責令按相當於支付勞動者工資報酬、經濟補嘗總和的一至五倍支付勞動者賠償金：

(一)剋扣或無故拖欠勞動者工資的;

(二)拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的;

(三)低於當地最低工資標準支付勞動者工資的;

(四)解除勞動合同後，未依照法律、法規規定給予勞動者補償的。

公司拖欠職工工資是比較常見，也是不容易解決的一個問題。除了職工不願意得罪公司外，還有就是法律方面對公司的監督懲處作用不大。這也是導致公司拖欠職工工資現象的高發。小編今天為大家介紹了被拖欠工資時該如何解決，希望職工們都能勇敢的站起來捍衞自己的權益。如果大家對於工資福利還有其他的相關法律問題，請詳情諮詢我們本站的在線律師們。