員工獎懲最多計扣工資多少 - 規定是什麼？

一、員工獎懲最多計扣工資多少，規定是什麼?

員工獎懲最多計扣工資多少的規定是：每月扣除的部分不得超勞動者當月工資的20%。因勞動者本人原因給用人單位造成經濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經濟損失。經濟損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除，但每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的20%。若扣除後的剩餘工資部分低於當地月最低工資標準，則按最低工資標準支付。

二、單位無故剋扣工資怎麼辦?

用人單位應當以貨幣形式按月向勞動者及時足額支付勞動報酬，不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。

用人單位應當自與勞動者建立勞動關係之日起計發勞動者工資;實行月工資制的，用人單位應當按照本單位工資支付制度規定或者勞動合同約定的日期支付工資。如遇法定休假日或者公休日，應當提前支付;與勞動者依法終止或者解除勞動合同的，工資計發到勞動合同終止或者解除之日，並自終止或者解除勞動合同之日起3日內一次性付清。

如果用人單位不依法支付勞動者工資，勞動者可以攜帶本人身份證和與用人單位之間存在勞動關係的證明(如：勞動合同、工資條、入職表、求職表、工作證、考勤記錄等)，到用人單位工商註冊登記的同級勞動保障監察部門投訴。

單位扣工資時最多可以扣多少錢?一般以員工當月工資的百分之二十為限。單位無故剋扣員工工資是違反《勞動法》的行為，也損害了勞動者的合法權益。如果您有遇上單位無故剋扣工資或者是剋扣工資的數額超過法定限制的情況下，您可以通過法律手段來依法維護自己的合法權益。在此過程中，您需要準備相關的證據資料。

單位在運營的過程中會設置一定規章制度對於員工的日常工作行為規範進行一定的約束，如果員工觸犯了相應的規章制度的將會按照規定進行扣除員工的工資，但是金額最高不能超過員工總工資的百分之二十，但是單位不能無理由的隨意剋扣員工的薪資，否則將受到相應的處罰。