勞動合同加班費亂寫怎麼辦？

一、勞動合同加班費亂寫怎麼辦?

這種情況是弄虛作假，員工可以要求重新寫合同。如果員工發工資是發工資條，請收集證明，可以是以此亂寫的加班數額要求單位支付加班費。用人單位安排勞動者加班卻沒有依法支付加班費的，用人單位的行為違法，勞動者可以要求用人單位支付加班費，同時有權依法向勞動行政部門投訴，由勞動行政部門依法進行處理。用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償;勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分;逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金:

1、未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的;

2、低於當地最低工資標準支付勞動者工資的;

3、安排加班不支付加班費的;

4、解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。

二、加工費計算的依據基數是多少?

計算加班工資的基數應以：按勞動合同約定的勞動者本人的工資標準確定。勞動合同沒有約定，按集體合同約定的加班工資基數確定;勞動合同、集體合同均未約定的，按勞動者本人正常勞動應得的工資確定。經批准實行不定時工作制的勞動者，用人單位可以不支付加班工資。

三、加班費的計算辦法是什麼?

有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：

1、安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬;

2、休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬;

3、法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。

綜上所述，單位簽訂的勞動合同中，對加班事項也會做出約定，員工如果發現加班費亂寫，低於法律規定標準的，應當及時提出修改，單位拒絕的話，向勞動部門投訴。根據規定，安排節假日加班的，單位應當支付兩倍到三倍工資。