國家規定加班工資標準是怎樣的

一、國家規定加班工資標準是怎樣的

加班是要給付加班費的，國家規定加班費標準如下：

（1）在法定節假日期間，用人單位安排勞動者工作的，應支付不低於勞動者工資的300%的工資報酬，並不得以調休、補休替代。

（2）在休息日期間，安排勞動者工作又不能安排調休或補休的，應支付不低於勞動者工資的200%的工資報酬。如果單位未向員工明確調休或補休時間，員工皆有權要求兩倍工資報酬。

（3）在工作時延長勞動時間的，應支付不低於勞動者工資的150%的工資報酬。

用人單位要求員工加班不支付加班費是違法的。

二、加班工資計算基數包括績效工資嗎

加班費基數按勞動合同規定的工資標準計算。對於績效工資是否應當計算加班工資基數，因為各個單位績效工資的計算辦法不同，一般而言，績效工資是勞動者正常勞動時間收入的組成部分的，應當作為計算基數;反之，則不應作為計算基數。

通過上述文章的編輯，大家應該知道關於國家規定加班工資的相關內容了吧，大家可以根據小編給出的計算公式來計算自己的加班工資是否合理，用人單位是否充分保證了自己工資福利待遇，若在還有對這方面不瞭解的勞動者，請諮詢我們本站的在線律師進行進一步的瞭解。