員工正常離職工資怎麼算

勞動者向用人單位申請離職的，原則上需要履行通知的義務，即提前一定的時間通知單位自己要離職，這樣單位早做準備，也不會因為有員工離職，而造成經濟上面的損失。而在辦理離職手續的時候，一般需要給員工結算工資，那麼正常離職工資怎麼算呢?我們一起在下文中進行了解。

員工正常離職工資怎麼算

辭職後的工資應當按照：月工資÷21.75×實際出勤天數，

工作日加班費的計算方式:月工資÷21.75÷8×加班小時數×1.5倍;

雙休日加班費的計算方式：月工資÷21.75÷8×加班小時數×2倍;

法定節假日加班費的計算方式：月工資÷21.75÷8×加班小時數×3倍。

《勞動法》第四十四條　有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：

(一)安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬;

(二)休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬;

(三)法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。

《關於職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》

日工資、小時工資的折算

按照《勞動法》第五十一條的規定，法定節假日用人單位應當依法支付工資，即折算日工資、小時工資時不剔除國家規定的11天法定節假日。據此，日工資、小時工資的折算為：

日工資：月工資收入÷月計薪天數

小時工資：月工資收入÷(月計薪天數×8小時)。

月計薪天數=(365天-104天)÷12月=21.75天

還有一點要注意一下，你在公司工作滿一年以後，還有對應的年休假，假如你之前沒有用過年休假的，那麼在工作滿一年之後，你再辭職的，還可以根據已經工作的天數，來計算對應的可休年休假天數。

不管勞動者是否屬於正常離職，其實對於他們實際提供了勞動的，作為用人單位都是應當為其結算工資，但由於此時實際上班的天數可能沒有達到一個月，因而在計算離職工資的時候就稍微要複雜一些，不過不會因為複雜就不給員工結算工資了。關於正常離職工資怎麼算的問題，小編就為大家介紹到此，若還有不清楚的地方，可以直接來電諮詢我們的專業律師。