在家辦公2021年疫情工資怎麼算

一、在家辦公疫情工資怎麼算?

單位有權要求有感染風險的職工居家隔離，通過網上辦公等形式提供勞動，或者就居家隔離而無需提供勞動。這種情況嚴格上來講，屬於單位的工作安排，可以協商工資待遇，如協商不成的，應該按正常的工資支付。

根據《勞動法》和國務院辦公廳《關於延長2020年春節假期的通知》，用人單位未根據防疫工作需要安排勞動者春節假期休假的，加班費按1月25日至27日三個法定節假日勞動報酬的300%支付。其他春節期間安排勞動者工作的，不能補休的，按工資的200%支付加班費。 延期復工屬於停工期，而不是春節假期。對於依法停工的企業，職工在此期間基於政府的緊急措施而無需提供勞動給付義務。

根據《工資支付暫行規定》第十二條和人力資源和社會保障部辦公廳關於做好2020年1月24日《新型冠狀病毒感染肺炎疫情防控期間勞動關係工作》的通知，企業在一個工資支付週期內停工停產的，應當按照勞動合同約定的標準支付職工工資。

二、患者確定醫療期後，如何確定病休時間?

根據《勞動部關於發佈<企業職工患病或非因工負傷醫療期規定>的通知》(勞部發〔1994〕479號)第四條之規定，醫療期三個月的按六個月內累計病休時間計算;六個月的按十二個月內累計病休時間計算;九個月的按十五個月內累計病休時間計算;十二個月的按十八個月內累計病休時間計算;十八個月的按二十四個月內累計病休時間計算;二十四個月的按三十個月內累計病休時間計算。

綜合上面所説的，因為疫情的影響而在家辦公的，用人單位同樣也需要支付勞動者的報酬，而對於支付的標準就要結合勞動者實際的情況來進行給予，是屬於加班的就會按加班的工資來進行計算，其餘的時間就會按正常的工資來進行發放。