2021年除夕加班怎麼算工資？

除夕加班怎麼算工資

《勞動法》第四十條規定：“用人單位在下列節日期間應當依法安排勞動者休假： (一)元旦; (二)春節; (三)國際勞動節; (四)國慶節;(五)法律、法規規定的其他休假節日。”

第四十四條規定：“有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：  

(一)安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬; 

(二)休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬; 

 (三)法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。”

《全國年節及紀念日放假辦法》第二條規定：“全體公民放假的節日：

(一)元旦，放假1天(1月1日);

(二)春節，放假3天(農曆正月初一、初二、初三);

(三)清明節，放假1天(農曆清明當日);

(四)勞動節，放假1天(5月1日);

(五)端午節，放假1天(農曆端午當日);

(六)中秋節，放假1天(農曆中秋當日);

(七)國慶節，放假3天(10月1日、2日、3日)。”

從此可以看出，勞動者除夕加班的，用人單位一般是支付3倍的加班工資。這是因為勞動者在除夕日應當是放假的，用人單位應當給予勞動者假期，用人單位未安排假期，反而是按照勞動者加班的，用人單位應當向勞動者支付不低於工資的百分之三百的工資報酬，一般的用人單位是支付3倍的工資報酬，但有些單位的待遇比較好的，是會支付3倍以上的工資，具體的加班工資是要看用人單位的規定。

總的來説，除夕加班的，是這樣算工資的：用人單位安排勞動者加班的，應當向勞動者支付加班工資，必須向勞動者支付不低於工資的百分之三百的工資報酬，大部分的用人單位是向勞動者支付3倍的勞動者，只有待遇好的用人單位才會支付高於3倍的加班工資。