通過在家辦公肺炎疫情工資怎麼算？

一、通過在家辦公肺炎疫情工資怎麼算？

《關於進一步做好疫情防控期間本市人力資源和社會保障相關工作的通知》：對於企業要求職工通過網絡、電話等靈活方式在家上班的，按照正常工作期間的工資收入支付工資。

也就是説，為了防止新冠肺炎的傳播，除特殊行業必須開工外，很多公司優先採用靈活辦公方式在家辦公，但是，在家辦公也屬於正常提供勞動，公司可以打卡考勤、分配任務和指標，使用原有的績效考核制度考核員工，考核達標的話，發放正常工作期間的工資。

二、疫情期間，不能正常復工的員工如何發放工資?

1.公司原因導致的不能正常復工;

在受疫情影響的延遲復工或未返崗期間，對用完各類休假仍不能提供正常勞動或其他不能提供正常勞動的職工，公司需要跟員工協商一致，在情況允許的話簽訂待崗協議。並參照國家關於停工、停產期間工資支付相關規定，在一個工資支付週期內的按照勞動合同規定的標準支付工資;超過一個工資支付週期的按有關規定發放生活費。

所以，如果公司受疫情影響嚴重，可以和員工協商一致停工停產，不過得在待崗首月發放正常工作時的全額工資，從次月開始發放當地執行標準的生活費(北京市規定員工待崗期間，公司發放不低於最低工資的70%的工資作為生活費)。

2.因為員工被隔離或者確診患病，導致的不能正常復工;

根據《人力資源社會保障部辦公廳關於妥善處理新型冠狀病毒感染的肺炎疫情防控期間勞動關係問題的通知》(人社廳發明電[2020]5號)第一條：對新型冠狀病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接觸者在其隔離治療期間或醫學觀察期間以及因政府實施隔離措施或採取其他緊急措施導致不能提供正常勞動的企業職工，企業應當支付職工在此期間的工資報酬。

因此，員工因為有疑似症狀被隔離的，在隔離治療期或醫學觀察期間的勞動報酬應當全額支付(包括津貼及補貼)，直到員工確診患病或者解除隔離恢復正常上班。

綜合上面所説的，疫情的期間而使用的在家辦公的方式進行工作，那麼用人單位也需要按規定支付勞動者的工資，如果在此期間沒有工作的，那麼用人單位也需要支付一筆最低標準的生活費用，這樣才能保障到勞動者最基本的權益。