疫情在家辦公工資減半嗎

一、疫情在家辦公工資減半嗎?

疫情在家辦公的工資不能減半支付，企業停工停產在一個工資支付週期內的，企業應按勞動合同規定的標準支付職工工資。超過一個工資支付週期的，若職工提供了正常勞動，企業支付給職工的工資不得低於當地最低工資標準。職工沒有提供正常勞動的，企業應當發放生活費，生活費標準按當地有關規定執行。

對新型冠狀病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接觸者在其隔離治療期間或醫學觀察期間,以及採取其他緊急措施導致不能提供正常勞動的企業職工，企業應當視同提供正常勞動，支付相應的工作報酬，並不得依據《勞動合同法》第四十條、四十一條與職工解除勞動合同。隔離治療期間、醫學觀察期間以及採取其他緊急措施期間，不計入醫療期。在此期間，勞動合同到期的，分別順延至醫學觀察期期滿、隔離期期滿或者政府採取的緊急措施結束。

企業因受疫情影響導致生產經營困難的，可以通過與職工協商一致採取調整薪酬、輪崗輪休、縮短工時等方式穩定工作崗位，儘量不裁員或者少裁員。

二、疫情延遲復工，導致公司無法按時支付員工工資，企業是否需承擔責任?

如確因疫情導致公司確有無法克服的困難，無法按時支付員工工資，可以以不可抗力為由進行抗辯，不承擔逾期支付責任。但需與員工説明情況，並在阻礙因素消除後儘快支付，以儘量減少勞資糾紛，但公司也不得故意以疫情造成困難為由拒絕支付員工工資，發生爭議時，公司也需要對疫情導致無法克服的困難承擔舉證責任。

三、解除隔離觀察或者已治癒出院後，員工要求繼續休息的，休息期間如何支付待遇?

1、 若員工能夠出示醫療機構出具的建議休息證明，如果尚在其醫療期內的按醫療期待遇支付。如果已經超出依法計算的醫療期，按事假處理;

2、若員工不能出示醫療機構出具的證明，則不能按病假醫療期給付待遇，仍按事假處理。事假是否發放工資，以及是否批准事假是企業用工自主權，可以不給付待遇。

在家辦公只不過是特殊情況之下必須要更改工作地點而已，但實際上勞動者也有給用人單位提供勞動力，所以，工資減半的這種決定是絕對不合法的，除非企業可以證明疫情給企業造成的衝擊力非常大，經營有困難的可以跟員工協商工資待遇。