剋扣工資怎麼解決

當企業無正當理由剋扣工資時，勞動者可以向當地勞動監察大隊投訴或申請勞動仲裁維權。

勞動仲裁對於勞動者來説需要提交的資料是很簡單的。

1、本人身份證(原件及複印件)

2、企業的基本資料(工商註冊打印)

3、勞動合同

4、填寫勞動仲裁申請書，説明你認為剋扣了工資的理由。這個你只需要説明，不需要舉證的，是否剋扣工資是應當由單位證明的。

用人單位不得剋扣或者無故拖欠勞動者工資。但有下列情況之一的，用人單位可以代扣勞動者工資：

(1)用人單位代扣代繳的個人所得税;

(2)用人單位代扣代繳的應由勞動者個人負擔的各項社會保險費用;

(3)法院判決、裁定中要求代扣的撫養費、贍養費;

(4)法律法規規定可以從勞動者工資中扣除的其他費用。

另外，以下減發工資的情況也不屬於剋扣：

(1) 國家的法律、法規中有明確規定的;

(2) 依法簽定的勞動合同中有明確規定的;

(3) 用人單位依法制定並經職代會批准的廠規、廠紀中有明確規定的;

(4) 企業工資總額與經濟效益相聯繫，經濟效益下浮時，工資必須下浮的( 但支付給提供正常勞動職工的工資不得低於當地的最低工資標準);

(5)因勞動者請事假等相應減發工資等。