主動加班可以主張加班費嗎

加班就會產生加班費的問題。加班可以分為兩種情況，一種是用人單位安排勞動者加的班，一種是勞動者自己主動加的班。那麼，如果是勞動者自己主動加班可以主張加班費嗎?在一些輪班制的單位裏，一些員工在節假日也會有值班的情況，此時，值班可以主張加班費嗎?對於這些問題，本文將一一為您介紹。

一、主動加班可以主張加班費嗎

我國標準計時工時制度為每日工作8小時，每週40小時。超過以上工作時間的工作，即應當支付加班費。

用人單位對本單位的工作安排有自主決定權，所以是否加班、加班時間、加班的內容，應當由用人單位來安排。用人單位安排加班也應當依法安排，比如時間不能超過一定的時間、安排加班應當依法支付加班工資。

所以，如果是勞動者個人主動加班的，因為用人單位沒有安排，所以也不清楚勞動者加班的具體的工作內容和工作時間，對勞動者的必要性也不清楚，也就無法向勞動者支付加班工資。

因此，主動加班單位是不需要向勞動者支付加班費的。勞動者如果認為自己的工作需要加班，可以要求單位來進行安排，這樣才可以依法得到加班工資，才可以保護自己的合法權益。

另外，即使用人單位安排勞動者加班，也需要與勞動者協商一致;因為除非遇到救災搶險等突發事件，用人單位是不能強迫勞動者加班的。

二、值班可以主張加班費嗎

加班一般指用人單位由於生產經營需要，與勞動者協商後，安排勞動者在法定工作時間以外從事本職工作。加班是勞動者超出正常工作時間，在原本應該休息的時間內進行的工作。

值班是指單位因安全、消防、假日等需要，臨時安排或根據制度安排與勞動者本職無關聯的工作;或雖與勞動者本職工作有關聯，但值班期間可以休息的工作，一般為非生產性的責任，如是看門、接聽電話行等。

加班和值班雖然都為用人單位提供了額外勞動，但兩者的性質是不同的。認定加班還是值班，主要看勞動者是否繼續在原來的崗位上工作，或是否有具體的生活或經營任務。在原崗位上具有生產、經營任務的是加班，反之是值班。

所以，勞動者根據單位的安排進行值班的，不能主張加班費。但可以根據單位的規章制度享受相應的值班費待遇。

勞動者在加班時，要注意瞭解加班費的有關規定。勞動者主動加班一般是不能主張加班費的，不過，如果是單位安排加班卻沒給加班費，勞動者則可以向單位主張。如果您有遇到用人單位安排加班卻沒給加班費的情況，但是不知道怎麼向單位主張加班費時，您可以諮詢一下勞動爭議專家律師的意見。