現今企業加班申請時間段怎麼寫

一，企業加班申請時間段怎麼寫

1，申請人、工號、申請日期、所屬部門;

2，申請加班的時間段(開始時間和結束時間)，精確到小時分鐘;

3，申請加班的合理原因(重點內容，需要詳細介紹加班內容);

4，加班總共小時數量;

5，直屬領導和部門負責人審批;

6，交行政人事部考勤人員簽字，行政人事經理批准。

加班申請單主要作為企業內部人員日常加班時人事備案的一種單據，申請人填寫好相關的加班信息，給予上級領導審批，從而作為日後薪資考核的一種憑據。

關於加班申請的注意事項有：

1，有效的加班必須有書面的、獲得預先批准的加班申請單，有對應的電子考勤刷卡記錄，否則視為無效;

2，各部門主管對加班或調休負有嚴格審查權，發有舞弊行為，相關人員負有連帶責任，主管領導加重處罰;

3，員工若因工作效率低下而產生的加班，視為超時工作，不予計算加班或安排調休，須由相關主管嚴格審查。

二，國家規定的加班費計算方法

平時晚上的加班費是本人工資的150%，雙休日是200%，國定假日是300%。但這只是國家規定的比例，加班費發放額的關鍵是工資基數。

加班工資的基數又該如何確定?勞動合同中對工資有約定的，按不低於勞動合同約定的勞動者本人所在崗位相對應的工資標準確定。在具體折算時，勞動者還需要了解相應的規則。正常情況下，用人單位按月發放的工資中不包括休息日的工資。目前，職工全年月平均工作天數和工作時間分別為20.83天和166.64小時，而全年月平均計薪日和計薪時數分別為21.75天和174小時，職工的日工資和小時工資按計薪時間進行折算。

計算方法為：法定節假日加班工資=月工資基數÷21.75天×300%×加班天數，休息日加班工資=月工資基數÷21.75天×200%×加班天數。

加班申請的時間段計算在有關環節的處理上是必須的，因此有關的當事人需要注意具體的要求，儘量避免不必要的過失，從而導致自己的權益的維護出現問題，不過理論上只要自己的事情的處理沒有較大的出入，就不會出現上述錯誤，自己需要多加了解。