申請春節給予加班工資的申請書怎麼寫？

一、申請春節給予加班工資的申請書怎麼寫?

申請春節給予加班工資的申請書

尊敬的領導：

在春節期間，由於部門人員編制不到位，人員緊張，多數員工春節長假期間加班的情況時有發生，但員工加班加點、不説不講，始終堅守在自己的工作崗位上，履行自己的工作職責，確保了整個企業生產的安全。由於本部門不存在説淡旺季，部門實在無法進行大量的調休。

經研究，請示企業領導，給予本休日加班加點的員工發放加班費。

妥否，請批示。

申請人：

申請日期：年月日

二、加班工資的支付標準是什麼?

有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：

1、安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬;

2、休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬;

3、法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。

即平時晚上的加班費是本人工資的150%，雙休日是200%，國家法定休假日是300%。但這只是國家規定的比例，加班費發放額的關鍵是工資基數。

三、怎麼確定加班工資的基數?

職工加班費的基數可以由企業和職工協商來確定，否則企業應按照勞動者本人正常勞動應得的工資確定。企業計算加班工資的工資基數，首先應當按照勞動合同約定的勞動者本人所在崗位相對應的工資標準確定。如果勞動合同、集體合同沒有約定的，職工代表可與用人單位通過工資集體協商確定，協商結果應簽訂工資集體協議(用人單位經批准實行不定時工作制度的，則不執行上述規定)。日工資計算是以基數除以每月平均制度工作天數21.75天(有些企業為方便，按每月21天計算)。

綜上所述，很多生產企業春節期間也不停產，安排員工加班幹活。如企業沒有有支付，員工可以寫一份申請書給財務部門。在申請書中，寫清自己在春節期間加班的情況，要求支付加班工資數額，並附上加班的相關證據，比如考勤記錄及其它員工證言等。