加班工資百分之300怎麼算？

一、加班工資百分之300怎麼算?

日工資×3，就是百分之三百的工資，日工資=加班工資的計算基數÷年平均每月制度計薪天數(21.75天)。

確定年平均每月制度計薪天數的規定具體如下：

《關於職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》

第一條 制度工作時間的計算

年工作日：365天-104天(休息日)-11天(法定節假日)=250天

季工作日：250天÷4季=62.5天/季

月工作日：250天÷12月=20.83天/月

工作小時數的計算：以月、季、年的工作日乘以每日的8小時。

第二條 日工資、小時工資的折算

按照《勞動法》第五十一條的規定，法定節假日用人單位應當依法支付工資，即折算日工資、小時工資時不剔除國家規定的11天法定節假日。據此，日工資、小時工資的折算為：

日工資：月工資收入÷月計薪天數

小時工資：月工資收入÷(月計薪天數×8小時)。

月計薪天數=(365天-104天)÷12月=21.75天。

二、加班沒加班費可以投訴嗎?

1、加班沒加班費可以投訴

《關於實施<勞動保障監察條例>若干規定》

第十二條　勞動者對用人單位違反勞動保障法律、侵犯其合法權益的行為，有權向勞動保障行政部門投訴。對因同一事由引起的集體投訴，投訴人可推薦代表投訴。

2、勞動者可以採取遞交投訴文書、或者是口頭的方式投訴

《關於實施<勞動保障監察條例>若干規定》

第十三條　投訴應當由投訴人向勞動保障行政部門遞交投訴文書。書寫投訴文書確有困難的，可以口頭投訴，由勞動保障監察機構進行筆錄，並由投訴人簽字。

第十四條　投訴文書應當載明下列事項：

(1)投訴人的姓名、性別、年齡、職業、工作單位、住所和聯繫方式，被投訴用人單位的名稱、住所、法定代表人或者主要負責人的姓名、職務;

(2)勞動保障合法權益受到侵害的事實和投訴請求事項。

雖然現行法直接規定了單位在組織職員加班之後，需要向其支付加班費，但是在現實生活之中依舊存在單位不支付、或者是雖然支付但是支付的數額不足額的情形，職員遇到此種情形時，可以選擇向勞動保障監察部門投訴單位。