工資4000加班工資的計算公式是什麼

一、工資4000加班工資的計算公式是什麼?

1、工作日加班費的計算方式：月工資÷21.75÷8×加班小時數×1.5;

2、雙休日加班費的計算方式：月工資÷21.75÷8×加班小時數×2;

3、法定節假日加班費的計算方式：月工資÷21.75÷8×加班小時數×3。

二、公司拖欠加班費可以到勞動局投訴嗎?

公司拖欠加班費的可以到勞動局投訴。

《工資支付暫行規定》

第十八條各級勞動行政部門有權監察用人單位工資支付的情況。用人單位有下列侵害勞動者合法權益行為的，由勞動行政部門責令其支付勞動者工資和經濟補償，並可責令其支付賠償金：

(一)剋扣或者無故拖欠勞動者工資的;

(二)拒不支付勞動者延長工作時間工資的;

(三)低於當地最低工資標準支付勞動者工資的。

經濟補償和賠償金的標準，按國家有關規定執行。

第十九條 勞動者與用人單位因工資支付發生勞動爭議的，當事人可依法向勞動爭議仲裁機關申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。

三、公司拖欠加班費的仲裁時效是怎麼規定的?

《勞動爭議調解仲裁法》

第二十七條 勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。

前款規定的仲裁時效，因當事人一方向對方當事人主張權利，或者向有關部門請求權利救濟，或者對方當事人同意履行義務而中斷。從中斷時起，仲裁時效期間重新計算。

因不可抗力或者有其他正當理由，當事人不能在本條第一款規定的仲裁時效期間申請仲裁的，仲裁時效中止。從中止時效的原因消除之日起，仲裁時效期間繼續計算。

勞動關係存續期間因拖欠勞動報酬發生爭議的，勞動者申請仲裁不受本條第一款規定的仲裁時效期間的限制;但是，勞動關係終止的，應當自勞動關係終止之日起一年內提出。

假如職工每個月固定的工資收入是4000元，員工每個月上班的天數應該是21.75天，工作的時間是8個小時，在這種情況下，職工應該能計算出自己每小時的工資收入，計算出每小時的工資收入以後，加班工資是很好確定的。