用人單位不發工資怎麼舉報投訴

對於單位不發工資的行為，很顯然嚴重損害到了勞動者的合法權益。而此時作為勞動者要捍衞自己的權益，其實可以向相關部門進行投訴。那一般遇到用人單位不發工資怎麼舉報投訴呢?本站小編整理了相關資料，馬上在下文中為你做詳細解答。

一、用人單位不發工資怎麼舉報投訴

1、向用人單位所在地的勞動局投訴。

2、向用人單位所在地的勞動仲裁委投訴。

較經濟的做法：

1、向當地勞動局勞動監察大隊投訴，請求他們來調查。

2、如果他們不來調查的話，就向勞動局申訴，寫出書面材料。

3、向當地的勞動仲裁委員會提出要求仲裁。

4、對仲裁結果不服的，向人民法院起訴。

二：維權中需注意

1、要確認和單位之間的勞動關係的事實，如工資單，考勤記錄，工作過程中的文件記錄。

2、確認勞動關係後，對於單位拖欠工資的違法行為，可與老闆協商，要求單位補發工資。

3、如果協商不成，帶好相關資料到勞動局投訴，或者直接到單位所在地的勞動仲裁委提出勞動仲裁。

4、如果拖欠工資數額比較大的話，可以直接請律師打官司，通過訴訟的方法來要回被拖欠的工資。

三：相關法律條文

《工資支付暫行規定》第十八條：

各級勞動行政部門有權監察用人單位工資支付的情況。 用人單位有下列侵害勞動者合法權益行為的，由勞動行政部門責令其支付勞動者工資和經濟 補償，並可責令其支付賠償金：

(一)剋扣或者無故拖欠勞動者工資;

(二)拒不支付勞動者延長工作時間工資的;

(三)低於當地最低工資標準支付勞動者工資的。經濟補償和賠償金的標準，按國家有關規定執行。

《工資支付暫行規定》第十九條：

勞動者與用人單位因工資支付發生勞動爭議的，當事人可依法向勞動爭議仲裁機關申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。

小編就為大家介紹到此。實踐中，追討工資的方法其實還是比較多的，有的人可能就不曉得應該作何選擇了，其實這樣的情況下最好就是結合實際的情況來選擇恰當的方式，因為不是每一種方式對當事人都有效。