用人單位不發工資怎麼辦？

在現實生活中，我們偶爾會遇到用人單位拖欠工資的情況，那麼，對於這種拖欠工資情況，我們勞動者應當如何維護自己的合法權益呢？此外，勞動者在拖欠工資的維權過程中需要注意什麼？本站小編馬上為大家介紹。

1、協商解決。

2、到勞動行政部門舉報(通常是單位所在區的勞動監察大隊)。

公司不按時支付員工工資的，員工可以隨時解除勞動合同，並立即要求公司支付員工拖欠的工資以及按照拖欠工資的支付25%的經濟補償金。

3、也可以直接申請仲裁。

第一，你要確認和單位之間的勞動關係的事實。第二，確認勞動關係後，可以要求單位補繳社會保險，補發工資。第三，單位應當解除勞動合同時應當提前一個月通知勞動者，否則應當支付一個月的經濟補償金作為代通金。第四，不簽訂書面勞動合同支付雙倍工資，自用工之日起一個月內應當簽訂書面勞動合同。第五，單位違法解除勞動合同，可以要求經濟賠償金，為經濟補償金的兩倍。建議及時蒐集相關的證據，依法向當地的勞動仲裁部門申請勞動仲裁，要求公司履行上述的義務。如果對仲裁結果不滿意可以在拿到仲裁書後15天之內到法院起訴。

勞動者在拖欠工資的維權中需注意:

1、要確認和單位之間的勞動關係的事實，如工資單，考勤記錄，工作過程中的文件記錄。

2、確認勞動關係後，對於單位拖欠工資的違法行為，可與老闆協商，要求單位補發工資。

3、如果協商不成，帶好相關資料到勞動局投訴，或者直接到單位所在地的勞動仲裁委提出勞動仲裁。

4、如果拖欠工資數額比較大的話，可以直接請律師打官司，通過訴訟的方法來要回被拖欠的工資。

以上內容就是我們本站關於用人單位不發工資怎麼辦的法律解答，由上文可知，如果用人單位不發工資，勞動者首選的解決方式就是與用人單位協商解決，如果不能協商解決，勞動者可以到勞動行政部門舉報或直接到勞動仲裁局申請仲裁。還有其他問題，建議諮詢專業律師。

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