中秋就放一天有加班工資麼怎麼算

一、中秋就放一天有加班工資麼怎麼算

中秋節就放一天加班是有加班工資的。

《勞動法》規定：法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的300%的工資報酬。用人單位只能支付法律規定的加班工資報酬，不能以安排補休而不支付高於正常工作時間的加班工資。而且，這裏所指的“用人單位應支付不低於工資的300%的工資報酬”，是指在支付了正常工資之外另外支付的。

國家法定的節假日包括：春節初一到初三，元旦一天，五一國際勞動節3天，十一國慶節3天，在這10天里加班的職工應該享受日工資 日工資×3的節假日加薪。一般的日工資基數應為月工資(包括基本工資、獎金、餐費、交通費、書報費等)，除以20.92天的有效工作日計算出的錢數。如果按一個人的月薪是1000元計算，實際算出的日工資應為47.8元，這樣法定節假日加一天班的加班費應是47.8×3=143.4元，再加上一個47.8元就是該人應得的一天加班薪金。

二、相關法規

根據《勞動法》第四十四條的規定，有下列情況之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間所得工資的工資報酬：

第一，安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的150%的工資報酬;

第二，休息日安排勞動者工作又不能補休的，支付不低於工資的200%的工資報酬;

第三，法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的300%的工資報酬。

在其中，大家需要注意的是：目前，部分單位採取了早、中、夜班各1～2天，休息1～2天的方法，相對地順應了機體適應的情況，有利於消除機體的疲勞，效果較好。

所以綜合上文所述，我們在進入用人單位的時候，一定要遵守用人單位的規章制度，如果用人單位要求加班一定要遵守這個規定，倘若不遵守就會造成自己的財產損失。