中秋國慶加班工資怎麼算
來源:法律科普站 2.09W
法定休假日用人單位安排工作的,按不低於勞動合同規定的工資標準的300%支付工資報酬;隨同法定休假日一併放假的休息日用人單位安排工作的,用人單位應當首先按同等時間安排補休,不能補休的按工資的200%支付工資報酬。
《中華人民共和國勞動法》第四十四條
法定休假日用人單位安排工作的,按不低於勞動合同規定的工資標準的300%支付工資報酬;隨同法定休假日一併放假的休息日用人單位安排工作的,用人單位應當首先按同等時間安排補休,不能補休的按工資的200%支付工資報酬。
《中華人民共和國勞動法》第四十四條