雙休的時候出差可以算加班嗎

法律雖然允許單位安排員工在雙休日加班，但加班就應當支付加班費。不過，如果員工是在雙休的時候出差可以算加班嗎?實踐中有不少單位安排員工出差都會給員工出差補貼，不過，如果員工雙休日出差算加班，那麼單位給的出差補貼能代替加班工資嗎?對於這些問題的具體答案，下文中將一一為您揭曉。

一、雙休的時候出差可以算加班嗎

加班是指用人單位與職工協商一致，要求職工在法定節假日或公休假日從事工作。因此出差在外適逢雙休日，用人單位是否應當支付加班費，這個問題不能一概而論。對於雙休日出差是否算加班，需要視情況而定。

第一， 若該雙休日勞動者提供了勞動，用人單位又不能夠安排補休的，由於該工作日不是正常工作日，則屬於加班。

第二， 若該公休日勞動者並未提供勞動，也就是説該日勞動者並未從事工作而是在休息，只不過是在出差地而不是在居住地休息，這種情況下，勞動者並不是加班。

二、出差補貼能代替加班工資嗎

節假日本就是勞動者休息的時間，這時候被佔用工作的話，企業應當給予員工調休或是現金補助。不要以為用加班或者出差津貼就能代替加班費，要知道這完全是兩個不同的概念，用人單位不能混為一談。

而關於出差給予加班費的問題，應該分兩種情況來考慮。

若該雙休日勞動者提供了勞動，用人單位能夠安排補休的，給予同等時間的補休，不發加班工資;確實不能補休的，用人單位應按照《勞動法》的該項規定的標準發給加班工資;

若該公休日勞動者並未提供勞動，只不過是在出差地休息，這種情況下，勞動者不是加班，用人單位不需要另外支付加班工資。

也就是説，如果勞動者出差屬於加班，單位應按規定給付加班費，不能用出差補貼來代替。

出差補貼能代替加班工資嗎?對此，上文中都有十分詳細的介紹，希望這些內容能夠給您帶來幫助。如果員工出差的情況屬於加班，那麼單位就應當按照法律的規定向員工支付加班工資，而不是用出差補貼來代替。否則，就會損害勞動者的合法權益，而勞動者也可通過法律的手段來進行維權，追討應發未發的加班工資。