到手工資比最低工資還低合法麼？

一、到手工資比最低工資還低合法麼?

不合法，到手工資應該包括基本工資、獎金、績效等部分構成，勞動法中標註基本工資可以低於最低工資，不過實發工資要高於最低工資。遇到實發工資比最低工資還低的情況，可以向勞動行政部門舉報投訴，申請限期補發中間差額或是申請賠償金，賠償金比例從21%-111%不等，具體要依據欠付數額佔比最低工資的百分比。

勞動合同上的基本工資一欄能低於最低工資嗎?勞動合同中的基本工資低於當地最低工資標準是可以的。如果合同期間的實際工資低於當地最低工資標準的，用人單位就違反了《勞動合同法》。依據《勞動合同法》的規定，用人單位與勞動者約定的勞動報酬標準不得低於當地人民政府規定的最低工資標準。而所謂的勞動報酬是指除加班工資以外的實發工資總額。因而要看公司的工資結構，如果工資結構只有基本工資一項，那麼基本工資應當等於或者大於最低工資標準;如果工資結構包括基本工資/提成/補貼等，則要看實發工資總額是否低於最低收入而不是對單純的看基本工資。完畢。法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第五十五條集體合同中勞動報酬和勞動條件等標準不得低於當地人民政府規定的最低標準;用人單位與勞動者訂立的勞動合同中勞動報酬和勞動條件等標準不得低於集體合同規定的標準。

二、處罰方式

向勞動行政部門舉報投訴，處罰方式主要有以下3種：

(1)責令限期補發。對於支付職工的工資低於本市最低工資標準的 由勞動保障行政部門責令企業限期補發按最低工資標準計算的欠付數額的工資。

(2)責令支付賠償金。對低於最低工資標準支付職工工資的企業 由勞動保障行政部門責令向職工支付賠償金。賠償金的數額按以下標準：一是欠付數額不足最低工資標準 25%的 支付欠付數額21%的賠償金;二是欠付數額為最低工資標準25%以上 不足51%的 支付欠付數額51%的賠償金;三是欠付數額為最低工資標準 51%以上的 支付欠付數額111%的賠償金。

(3)罰款。用人單位在勞動保障行政部門的期限內仍不補發欠付職工的工資或者賠償金的 勞動保障行政部門可以根據情節 按每欠一人次 處以欠付數額2～5倍的罰款。《勞動合同法》第85條規定：低於當地最低工資標準支付勞動者工資的 應當支付其差額部分;逾期不支付的 責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金。

外出工作，為了夢想和麪包，更多的時候大家都是在為了麪包奮鬥着。沒有了麪包談何説理想，不過遇到畫餅充飢的老闆們還是挺無奈的，不過既然各地區都有屬於自己的最低工資標準限額，不求工資多高，但求別低於最低工資標準線就好。出來討生活嘛，大家都不容易。