社保和勞動合同不在同一個公司嗎？

一、社保和勞動合同不在同一個公司嗎?

社保與勞動合同不一致也是合法的，只要是用人單位有正常的繳納即可。不過，勞動者本人如果擔心真的發生了工傷的話，沒有辦法保障自己的合法權益，對於這種情況也可以到社保局去詳細諮詢一下的，不過，現實生活中社保和勞動合同不一致的情況還是比較常見的。此外，無論與用人單位有沒有簽訂勞動合同，都可以繳納社會保險。繳納社保是法律明確規定的義務。

中華人民共和國境內的用人單位和個人依法繳納社會保險費，有權查詢繳費記錄、個人權益記錄，要求社會保險經辦機構提供社會保險諮詢等相關服務。個人依法享受社會保險待遇，有權監督本單位為其繳費情況。

二、解除勞動合同後員工如何轉移社保?

只需要拿到原單位開具的解除勞動合同書，交到新單位單位的人力資源管理就會為員工辦理相關手續。

1、已經離職的，原公司就不會繼續交社保了，原單位會去社保局辦理減員手續，這樣自己的社保就自動封停了。然後新公司辦理社保增員，次月就可以享受社保待遇。

2、如果去外地了，那麼得將社保轉移至外地，只需到原交費地的社保部門開一張“繳納憑證”帶到新地方新，就可以了，其餘的事由單位來辦。

3、如果轉移到本地的新單位，則只需將自己的社保號告訴新單位就行了，單位就可以辦理社保續交手續(若不知道自己的社保號又不想到原單位去問，只需憑身份證到社保部門查詢即可)。

三、勞動合同備案與社保的關係是什麼?

勞動合同備案與社保無直接關係，《勞動合同法》中未要求勞動合同簽訂必須要勞動合同備案，勞動合同由用人單位與勞動者協商一致，並經用人單位與勞動者在勞動合同文本上簽字或者蓋章生效。

勞動合同的備案可以(原勞動局)作為就業統計的依據，勞動合同不備案，不影響社保的額繳納。社保只要雙方簽訂勞動合同，建立勞動關係就必須繳納。

社保屬於勞動合同的內容之一，用人單位應當自用工之日起三十日內為其職工向社會保險經辦機構申請辦理社會保險登記。

繳納社保和簽訂勞動合同的公司可以是不一致的，已經離職的員工，原公司不會繼續交納社保的，離職之後到外地工作的員工，需要將自己的社保轉移到新的工作地的社保局，公司才可以為員工繳納社保，離職之後在本地工作的員工可以到新公司繼續繳納社保。