勞動合同書有公司章還需要那些章才有效？

需要加蓋公章。

根據《中華人民共和國勞動合同法》第十六條規定，公司應當和勞動者在協商一致的情況下，簽訂勞動合同，並且需要雙方在勞動合同文本上共同簽字或蓋章，對於公司而言，應該是法人代表簽字或者加蓋公司的公章、合同章，如果法人代表授權其他人進行簽字或蓋章，也是有效的。

公司的公章、合同章、或者人事部專用印章是其內部使用章，需要經過該用人單位的授權方可使用，所以在勞動合同上加蓋這些印章，才會是有效的。但是勞動者在籤合同時要注意，這些章必須要經過公安機關備案，並且以公開的形式在公眾前進行公示後，才是合法有效的。此外，為了避免後期出現勞動糾紛時不必要的麻煩，勞動合同上應儘量蓋該公司的公司章，防止被用人單位迷惑蓋上一些其他無用章，這樣能最大程度上保證該章被認可的程度。

如果想讓簽訂的合同具有法律效力，前提就是簽訂的勞動合同是合法的，一旦簽訂的合同違反了法律，那麼後期出現各種勞動糾紛時，勞動者試圖保護自身的權益就將遇到極大的困難。

所以，勞動者在簽訂勞動合同時務必注意合同的合法性，例如用人單位是否符合相應的法律規定，是否能依法替勞動者繳納社會保險，是否能對勞動者提供保護條件，是否能依法給以工資以及能否承擔相關民事責任。此外，務必確認勞動合同的內容是否合乎法律要求和相關政策規定，確保工作內容不是違法的，在簽訂合同過程中，其程序、形式也應當符合法律規定。

所以勞動者如果和用人單位已經簽訂了勞動合同，那麼一定要注意，勞動者需要簽字而用人單位需要蓋章，但有時候用人單位可能會派出公司的法定代表人來和勞動者簽字，這種情況也是可以的，並且這份勞動合同也是具備法律的效力的。