臨時工與合同工的區別

合同工一般是單位招用的正式的員工，需要簽訂勞動合同，單位相應的給他們繳納一定的保險，支付工資，發放福利。臨時工以完成某項工作為要求，招用的時間可能很短。
臨時工與合同工的區別：
1、保險。合同工有，臨時工沒有。
2、工資：合同工高，臨時工説不定低，而且低很多。
3、福利：合同工有，臨時工多數沒有。
總的來説，正式工和臨時工都是合同制的，區別是正式工簽訂勞動合同，公司會有五險一金，工資較高，福利待遇較好；臨時工簽訂勞務合同，公司只發工資，五險一金和福利待遇都由勞務公司負責(相當於包工頭)。區別就是正式工工作穩定工資較高福利優厚，臨時工工作不穩定工資較低福利幾乎沒有。
法律依據：《勞動合同法》第八條 用人單位的告知義務和勞動者的説明義務
用人單位招用勞動者時，應當如實告知勞動者工作內容、工作條件、工作地點、職業危害、安全生產狀況、勞動報酬，以及勞動者要求瞭解的其他情況；用人單位有權瞭解勞動者與勞動合同直接相關的基本情況，勞動者應當如實説明。