臨時工請假工資標準 - 臨時工存在的弊端

臨時工是現在一個很熱點的詞語，而且臨時工逐漸成為了帶貶義的詞語，因為出了一些事，臨時工成了“背鍋”的。其實，臨時工和勞動工一樣，那麼臨時工請假扣除工資標準是怎麼樣的?本站小編在下文解答，希望對大家有所幫助。

一、臨時工請假扣除工資標準是怎麼樣的

臨時工請假和正式員工一樣，關於請假，按現行規定，事假期間，用人單位不用支付工資的，病假期間用人單位要支付80%工資。

二、臨時工存在的弊端

大量存在的臨時工，給經濟社會發展帶來諸多弊端。臨時用工不穩定，隨時有可能被解僱，勞動者權益難以維護;不上保險，出了工傷無人負責;同工不同酬、用工雙軌制，不利於社會公平公正和諧穩定。對企業而言，僱用臨時工看似減少了用工成本，但每僱用一次臨時工，就意味着需要從頭開始培訓，無形中增加了培訓成本;加上臨時工多數都是非熟練工，難以保證工作質量，對企業長久發展顯然不利。

另一方面，臨時工容易成為相關方面推脱責任的渠道，這些事確實有可能是臨時工乾的，因為他們沒有長期意識，難以推動社會進步。

三、合法扣工資的情形

我國《勞動法》第五十條規定：“工資應當以貨幣行使按月支付給勞動者本人，不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。”企業扣減工資必須有正當理由，否則將構成剋扣工資的違法行為。

總結勞動部頒佈的《工資支付暫行規定》及《補充規定》的相關法律規定，以下情形為用人單位扣減工資的正當理由：

(1)用人單位代扣代繳的個人所得税;

(2)用人單位代扣代繳的應由勞動者個人負擔的社會保險費用及公積金;

(3)法院裁判中要求代扣的撫養費、贍養費、扶養費;

(4)依法簽訂的勞動合同中有明確規定的;

(5)用人單位依法制定並經職代會批准的廠規、廠紀中有明確規定的;

(6)企業工資總額與經濟效益相聯繫，經濟效益下浮時，工資必須下浮的;

(7)因勞動者請事假等相應減發工資;

(8)法律、法規規定可以從勞動者工資中扣除的其他費用。

四、請假條的注意結構

1、居中寫標題

“請假條”，這是所有應用文的通用要求，用來表明此文是用來請假的條子!

2、請假對象的稱呼，請假是想得到批准，這個地方往往是老師、領導等，這個地方要尊稱喔!

3、請假原由，這個地方要實事求是，否則後果自負!

4、請假起止時間，這個非常重要，必須重點提出，明確。

5、祝頌語。祝福對方，這個是所有公文裏表示對對方的友好。

6、請假人簽名。 你自己的簽名，一般不用按手印，只需要簽字即可。

7、請假時間。 填寫當前你寫請假條的時間。

臨時工情節扣工資和正式員工一樣，事假扣除當天工資，病假需要發放當天80%的工資，節假日工資照常發放。但是在實際中，臨時工並沒有得到合法保障權益，經常發生糾紛。如需要法律幫助，小編建議登錄本站網站諮詢專業律師。