勞務工與合同工的區別

合同工與勞務工在勞動關係、福利待遇和人員管理使用方面有所不同。
第一，勞動關係的區別。合同工是與用人單位直接簽訂勞動合同，由用人單位直接使用、管理，其工作關係、勞動關係、工資關係、社保關係均屬於用人單位。
勞務工又稱勞務派遣工，是勞動者與勞務公司簽訂勞動合同，由勞務公司管理，派遣到用人單位工作的一種用工形式，其勞動關係屬於勞務派遣公司，員工的管理教育、工資發放、社保關係等均屬於勞務派遣公司。
第二，福利待遇的區別。合同工的福利待遇直接由用人單位統一管理，一般享受同待遇。勞務工的福利待遇由用人單位與勞務派遣單位約定。
第三，人員管理使用的區別。合同工屬於本單位的正式員工，單位對其有考核、提拔、表彰等權利，根據工作需要，單位也有權調動其工作崗位，可根據有關規定解除或是簽訂勞動合同。勞務工一般從事的工作都是臨時性、輔助性或者替代性的工作崗位上實施，勞務工的提拔、使用等歸勞務派遣公司管理。
法律依據：《中華人民共和國勞動法》第十六條
勞動合同是勞動者與用人單位確立勞動關係、明確雙方權利和義務的協議。建立勞動關係應當訂立勞動合同。
《中華人民共和國勞動合同法》第六十六條勞務派遣的適用崗位
勞動合同用工是我國的企業基本用工形式。勞務派遣用工是補充形式，只能在臨時性、輔助性或者替代性的工作崗位上實施。前款規定的臨時性工作崗位是指存續時間不超過六個月的崗位；輔助性工作崗位是指為主營業務崗位提供服務的非主營業務崗位；替代性工作崗位是指用工單位的勞動者因脱產學習、休假等原因無法工作的一定期間內，可以由其他勞動者替代工作的崗位。用工單位應當嚴格控制勞務派遣用工數量，不得超過其用工總量的一定比例，具體比例由國務院勞動行政部門規定。