如果是外派工作要籤勞動合同嗎？

一、如果是外派工作要籤勞動合同嗎?

採取勞務外包的方式用工的，也要簽訂勞動合同，勞動合同由勞務派遣單位與勞動者簽訂的，一般不少於二年。

勞務派遣單位是本法所稱用人單位，應當履行用人單位對勞動者的義務。勞務派遣單位與被派遣勞動者訂立的勞動合同，除應當載明規定的事項外，還應當載明被派遣勞動者的用工單位以及派遣期限、工作崗位等情況。

勞務派遣單位應當與被派遣勞動者訂立二年以上的固定期限勞動合同，按月支付勞動報酬;被派遣勞動者在無工作期間，勞務派遣單位應當按照所在地人民政府規定的最低工資標準，向其按月支付報酬。

二、勞務外包的優點

1.管理規範，提高用工安全。一方面，本公司負責託管人員的相關事務，並向其提供有關勞動方面的諮詢，幫助維護其合法權益不受侵害。另一方面，本公司為企業提供相關政策的諮詢並給出合理化建議，可以有效為企業規避用工風險。

2.成本低廉，提高企業效益。通過外包，可以為企業節省大量辦公費用，降低企業軟硬件資源支出，免去企業管理者相關人事管理流程中大量機械重複性的工作，使管理者能投入到其它能使企業有效增值的管理活動中。

3.服務全面，提高員工工作熱情。本公司為託管人員辦理一切人事代理手續，免除了員工的後顧之憂，使其全身心投入到工作中，對企業的責任心增強，更具工作熱情。

4.降低用人風險。與勞務派遣相比，用人單位(發包方)不用承擔連帶責任。

採取勞務外包的方式用工的，也要簽訂勞動合同，勞動合同由勞務派遣單位與勞動者簽訂的，一般不少於二年。發放的“工作證”、“服務證”等能夠證明身份的證件(不限於此規定)來提供勞動材料。當然證據越多越好。

建議勞動者先和單位協商解決。如果協商不一致，提供證明勞動關係的材料並向勞動監察部門、勞動仲裁部門提請勞動仲裁或故建議勞動者直接向所在人民法院起訴主張勞動者的權益。勞動合同因缺少法定必備條款，是一份不完備的勞動合同，但已經具備的條款是成立且生效的;該書面勞動合同也是成立且生效的，缺少的必備條款可以協商補充，也可以要求勞動行政部門責令用人單位改正。

違反法律、行政法規強制性規定的勞動合同無效，應僅指勞動合同條款約定的內容違反法律、行政法規，而勞動合同缺少必備條款並不屬於違反法律、行政法規強制性規定，因此並不能認定為無效。

公司勞動合同丟了怎麼辦，勞動合同都是一人一份的，如果説公司的勞動合同丟失了，那麼可以用勞動者手頭上的一份勞動合同進行復印，然後到相關的機構進行蓋章也是一樣具有法律效力的，勞動合同對於保護個人權益十分有用，還是保管好比較重要。

簽訂勞動合同是用人單位的責任，勞動用工的方式是比較多的，勞務派遣是一種勞動合同用工的補充用工方式，那麼勞務外包也是需要簽訂合同的，勞動合同由勞務派遣單位與勞動者簽訂的，一般不少於二年。發放的“工作證”、“服務證”等能夠證明身份的證件(不限於此規定)來提供勞動材料。