勞動合同到期離職申請需要嗎？

來源：法律科普站 1.38W

一、勞動合同到期離職申請需要嗎

勞動合同到期不需要也不建議提交離職申請。因為勞動者一旦提交了離職申請就相當於勞動者自行提出離職，這樣子是領不了離職補償金的。當事人可以等待單位提出解除勞動合同，然後要求單位支付離職補償金。或者單位願意續簽勞動合同的話，就續簽勞動合同即可，到達一定的年限之後，勞動者可以要求和單位簽署無固定期限的勞動合同，無固定期限的勞動合同一般情況下是會延續到勞動者退休為止。

二、離職補償金的支付條件

(1)用人單位違法解除勞動合同的;

(2)經勞動合同當事人協商一致，由用人單位解除勞動合同的;

(3)用人單位提前解除事實勞動關係的;

(4)用人單位以暴力、脅迫或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的，或者用人單位未按照勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的，導致勞動者辭職的;

(5)用人單位未按照勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的，導致勞動者辭職的;

(6)用人單位拒不支付加班加點工資或低於當地最低工資標準支付勞動者工資的;

(7)勞動者患病或者非因工負傷，經勞動鑑定委員會確認不能從事原工作、也不能從事用人單位另行安排的工作而解除勞動合同的;

(8)勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位仍不能勝任工作，由用人單位解除勞動合同的;

(9)勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經當事人協商不能就變更勞動合同達成協議，由用人單位解除勞動合同的;

(10)用人單位瀕臨破產進行法定整頓期間或者生產經營狀況發生嚴重困難必須裁減人員而解除勞動合同的;

(11)勞動合同期內用人單位破產或者解散的;