勞動合同到期離職一定要一個月嗎？

一、勞動合同到期離職一定要一個月嗎?

1、勞動合同到期後可以立即走人。

2、勞動合同到期，是自然終止勞動合同，不是解除勞動合同，只要合同中沒有約定需要勞動者提前告知，勞動者就沒有提前三十日通知用工單位的義務。

3、這是用人單位自己在勞動合同的管理上沒有到位，用人單位自己有責任提前徵詢勞動者是否續簽勞動合同，勞動者不願續簽的，用人單位可以提前安排工作交接。

4、現在勞動合同已經到期，合同已經自然終止，已經不屬於該單位的人，只要辦理離職手續就行。單位不辦理離職手續違法，可以向勞動部門申訴維權。

二、勞動合同到期後怎麼辦?

勞動合同期滿後，勞動者與用人單位雙方協商一致，勞動者繼續為用人單位提供勞動的，用人單位應當依法與勞動者續訂書面勞動合同。

續訂固定期限勞動合同的，用人單位和勞動者應當在勞動合同期滿前一個月協商續訂勞動合同;經協商未能達成一致意見的，用人單位或者勞動者可以終止勞動關係。但用人單位依法應當與勞動者訂立無固定期限勞動合同的除外。

建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關係，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關係自用工之日起建立。

三、員工勞動合同到期終止流程有什麼?

1、提前一個月通知勞動者不續簽合同，將按照勞動者服務時間給勞動者補償金，每年補償一個月工資(近12個月的平均工資)，不滿一年按一年計算，不滿半年按半年計算;

2、可以按約定的離職日期，辦理離職;

a、交接工作;

b、退還各種公司財產，包含工作服、書籍、電腦、工具等物品;

c、核算考勤，結算當月工資、補償金總額，約定發放時間;

d、人事發送離職證明、《住房公積金提取審批單》等證明;

e、憑藉離職證明和《勞動合同》去社保局辦理失業保險證，按月領取失業保險;

f、憑藉離職證明、身份證和《住房公積金提取審批單》去住房公積金管理中心辦理住房公積金提取;

勞動合同到期之後，就可以辦理離職手續了，不用履行體現告知的義務。勞動合同到期之後雙方同意續簽的，要簽署新的勞動合同，不同意續簽的，要根據實際情況來進行判斷，如果是員工不同意續簽，可以直接和用人單位解除勞動關係，如果是用人單位不同意續簽，要支付給員工經濟補償金。